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仕事始めてまだ1年のパートさんが いきなり来月から産休に入り、育休もとるから2.3年いなくなると言いだしました。 周りはおめでとうとか言ってるけど、

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仕事始めてまだ1年のパートさんが
いきなり来月から産休に入り、育休もとるから2.3年いなくなると言いだしました。

周りはおめでとうとか言ってるけど、
私は祝福できませんというかしたくありません。

「やっと仕事慣れしてきた」とか覚えてきて戦力になるかなってときに3年もいない?理由が出産育児?
無責任すぎだと思いました。

その人が入社する前に戻るだけかもしれないけど…来月から忙しくなるから仕事分担の話とかも出てたの知ってるんですよ?

もう戻ってこなくていいと
思うのは私だけですか?

17/06/18 23:46(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 1匿名さん1(匿名)更新時刻17/06/18 23:48

    んー、
    会社が認めてる制度ならしょうがない。
    気持ちはわかるが。
    あなたの会社じゃないでしょ

  • No: 2匿名さん2(匿名)更新時刻17/06/18 23:50

    そのパートさんにとっては、自分の出産と育児が仕事より大切だってことです。

    まあ、いいんじゃないの? 出生率的には。

  • No: 3匿名さん3(匿名)更新時刻17/06/18 23:53

    パートでしょ?
    正社員じゃないんだから別に良いんじゃないですか?

  • No: 4匿名さん4(匿名)更新時刻17/06/19 00:14

    パートならそんなもんじゃないの?
    すぐに辞められるからパートやっているのであって、
    辞められないなら初めから正社員捜していたと思うよ。
    パートの妊娠を無責任というのはちょっと言い過ぎかな。
    じゃあ何年目ならいいの?2年目?もう戦力になってるのに辞められたら困るんじゃない?
    3年目、4年目、5年目、いつまでも辞められなくなるじゃん。
    新卒1年目ならあなたの気持ちもわかるけど、パートでしょ?

  • No: 5匿名さん5(匿名)更新時刻17/06/19 22:30

    妊娠したもの勝ちです。
    残念でした。
    妊婦さんには心からおめでとうございますです。

  • No: 6匿名さん6(匿名)更新時刻17/06/19 22:41

    私も最近出産しましたが、主の気持ちよくわかりますよ。

    会社が法が認めているから仕方ないですが、主側の気持ちはそういうものですよ。

    問題は、それに対して妊娠されたパートが、どういう配慮を出来るかですね。

    出来ているのなら○出来ていないのなら×。

  • No: 7お姉さん7(32♀匿名)更新時刻17/06/28 00:10

    国の制度と会社の規定に言ってください。

    あと、妊娠がいつなら許せるんですか(笑)?
    主みたいなのがいるから少子化なんだよ

  • No: 8匿名ちゃん(♀AoDQCd)更新時刻17/06/28 14:56

    その分の仕事を回される立場の主さんのお気持ちもよくわかりますが・・・

    会社に入った1年前は自分がその数か月後に妊娠するだなんて本人も思っていなかったことでしょうし・・・

    産休・育休は国で認められた制度ですし、あとは会社が判断することですので、主さんのお怒りもお察ししますがどうしようもないですね。

    あと産前産後、育休合わせても1年半くらいじゃないですか?
    会社にもよるでしょうが、3年も休める会社でしたら相当大きな会社でしょうし、パート1人抜けたくらいではさほど仕事に影響ないのではないでしょうか。

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