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会社で有給消化しようとしたら嫌がられたのですが、私が悪いのですか？ もしそうな…
会社で有給消化しようとしたら嫌がられたのですが、私が悪いのですか？
もしそうなら何がどうしてダメなのか教えてください。お願いします。
なんか納得いきません。
次の会社が4月からは
じまるので、今の会社を3月でやめます。
12月に退職と有給消化の意思を伝え、どちらも了承を得ました。
有給については、三月の忙しい時期にまとめてとらなければいいと言われたので少しずつ定期的に消化することにしました。
それで自分の仕事はなるべく終わらせつつできるだけ暇な日にほぼ毎週のペースで休みを取ったところ周囲の人からメチャクチャ嫌みを言われました。
休みすぎだと言われました。
で、結局休みをとりづらくなり、はっきり言われたわけではないですが、実質三月は有給消化しないでと言われました。
私が有給とることで上司や周囲の人に迷惑なのは事実です。
しかし、はじめから無理なら今のままじゃ有給使わないでとはっきり言ってくれれば手の打ちようも何かあったのではないかと思わざるを得ません。
現在の自分の業務量的にどう考えても周りに全く迷惑かけずに休むことは困難で、有給消化したいと言ったはずなのにあらたに仕事を振られたこともあります。
会社の制度上、後任は年度変わるまで絶対に来ません。
自分の仕事を別の人に引き継いでいなくなることも不可能でした。
確かに面と向かって有給使うなとは言えないですが…
でも嘘つかれた感じがして…
18/02/27 01:10 追記
すみませんが、有給の買いとり制度はありません。
仮にあるとしても、それを全く話してもらえないというのが…
本当に悩んでます。はっきり無理だと言ってもらい、落としどころを一緒に議論すればよかったです。
それとも相手の気持ちを察することのできない私が悪いのかと…
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だったら、会社に有給を買い取らせてみては？
会社は、恐らく辞める期限まで主さんを使えるだけ使ってしまおうという魂胆が見えるのですが。
というか、引き継ぎ出来る人を当ててない時点で、その会社の制度って大丈夫なのか心配になりますねぇ。
私も通行人さん3に同感です。あなたの言っている通りだとすれば違法だと思います。
退職することを前もって伝えてあるのならば会社側が後任者を決めて解決すべきです。
有給が取れないのであれば買取するのが普通です。組合があれば組合に相談してみては？
なければ、労働基準監督署（労基）に相談してみますと言ってみても良いのでは？
お世話になった会社をできる事なら揉め事もなく退職出来れば良いけどね、
逆に言うと退職する社員を気持ちよく退職させてあげるのも良い会社の条件ですよね！
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