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上司との人間関係について 上司との人間関係がうまく行きません。キッカケは私…
上司との人間関係について
上司との人間関係がうまく行きません。キッカケは私の行動だと認識しています。
上司が皆んなを飲みに誘った時、所要があるとして断りました。
それから私にだけ話しかけなくなり、評価も悪くなりました。
先月も、就業時間を過ぎてから私は担当外の仕事の話を担当者と上司がしているとき、
『何かやることはありますか？』と私が聞いて、『特に無いよ』と同僚がいったので帰ったのですが、その後上司は
『仕事の話を俺がしてるのに帰りやがって。やる気が感じられん。』と怒ってたそうです。
私としては、何にも知らない仕事の話を理解も出来ず2〜3時間聞いて残業代を発生させる方が無駄だと思い、念のためやることがあるか聞いてから帰ったのですが…。
全くもって上司と噛み合いません。それだけならいいのですが、心象が悪いせいで、仕事に対して正当な評価をしてくれなくなったのが本当に困ります。
ボーナスの査定なども、目標達成してるのに何故かマイナス評価で下げられたり。
やっぱり私がいけないんでしょうか？
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職場をまとめるのは上司だし、損得とか考えて自分で判断するより
少し合わしたほうが良いかもしれないね。
あと上司がみんなを誘う時は、毎回ではなくても
たまに参加したほうが、仕事のコミュニケーションにプラスになることもありますよ。
主さんは人として間違ったことしてないと思うならそれでいいのではないでしょうか。
それにいまの仕事だけではないし、何を大事にしたいか。どういう働き方がしたいか。仕事を通してどうなりたいのか。
その上司といかにしてうまくやるかということが1番大事なことになってませんか？
相手を変えることは不可能に近いくらい難しいことなんですよ～。基本的に、人は他人から指摘されるのが嫌いな生き物なんです。尊敬してる人や大好きな人からならまだしも、そうではない人から言われたら逆に反抗したくなっちゃいますしね。だったら自分が変わればいい。あくまでも相手のためではなく自分のため、自分の成長や幸せのためです。そんな相手はそのための踏み台にしてしまえばいい。むしろそうなれば感謝ですよ。
ただ、あまりに不当な評価であるなら遠慮せず堂々と上に言えば良いです。でも、それでも何もしないような会社なら、その会社にこだわる必要や未来はあるんですかね。
そうそう。基本、人間関係の悩みって相手に変わってほしい、自分の理想、思い通りに変えたいって願望が悩みの原因だったりするんです。相手が変わることを期待してしまう。変わると信じている。
それはある意味、すべて相手に任せて自分は何も変わらないってこと。
酒の場で上司の悪口や愚痴言ってすっきりしてる人いますが、一瞬は気持ちが晴れるかもしれませんが、上司は何も変わらないし、本人も変わらないので、当然状況も変わらないし悩みも抱えたまま。だったら自分が変わればいい。でも変わりたくない。変わる必要ない。相手が分かるべき。色々な理由作って変わらない。それでは何も解決しません。それに慣れて感覚がマヒしてしまってる人はよくいますが。。。
相手に変わること期待するということは、見返り求めてるんですよ。自分がこれだけやってるんだから相手もそれ相応の反応があって当然だ！って。
でも、これって本人が勝手にやってること。相手からしたら、なんでお前のために変わらなきゃいけないんだってなりますよ。むしろ反抗してひどくなるかも。
それで変わってくれればいいですが、変わらないと不満になります。でも、変わるかどうかは相手次第。相手が決めること。相手の能力、気分、覚悟、生き方、すべて相手次第です。
主さんがいくら頑張っても簡単にコントロールできない領域。そこに期待して頑張るほど価値あるのかなって。もしそれで相手が変わっても、それがいったい自分の人生においてどれほど重大な価値を秘めてるのだろうか。もっと大事なことあるだろ～って思いますけどね。
全ては自分のためですよ。働くのもそうです。生きることだって。自分のためになることで他の誰かのためになることもありますしね。
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