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24時間稼働のシフト制の会社で勤務しています。欠勤連絡のタイミングについての…

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匿名さん
17/01/14 19:16(更新日時)

24時間稼働のシフト制の会社で勤務しています。
欠勤連絡のタイミングについての悩みです。

先日、発熱により体調をひどく崩しました。
病院は受付を終了している日時の為、受診出来ず、翌日の出勤は無理だと判断し、その日の夕方頃に会社へ翌日の欠勤連絡をしました。
しかし、担当者は「欠勤を許さないということでは無いが、欠勤連絡は当日にするべき」と主張し、「この時点では承認出来ない、明日に改めて連絡して下さい」と返答されました。

シフト制の会社の為、人員配置変更の点からも、出勤出来ないと判断した時点で早急に連絡するのが礼儀であると、私は認識していたのですが、これは非常識なことなのでしょうか？
就業規則にも「欠勤連絡は当日に行う」といった文言は見当たりません。
また、この上記の担当者の対応についても皆様がどう思われるのか、客観的なご意見を頂けると有りがたいです。

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No.2421010　17/01/14 10:34(悩み投稿日時)

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No.1 17/01/14 10:38
通行人1

早めに連絡して判断をあおいだあなたの姿勢は正しいと思いますし、当日の連絡を求めた会社側もまた正しいと思います

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No.2 17/01/14 14:21
通行人2

疲労による一時的な発熱の場合だと、
一晩寝たら具合が良くなって
会社に行けそうな展開も考えられなくはないから、
そう考えると欠勤は当日の朝まで
保留する判断もあるかもしれないですかね

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No.3 17/01/14 15:52
通行人3

休むなら休むではやめに連絡した方が会社のほうも代わりの人何とかするとかあるんじゃないかと思っちゃいますよね。
相手が「当日の連絡を」というのなら当日に連絡した方がいい職場なのでしょうね。

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No.4 17/01/14 16:35
お礼

皆さん、ご返答ありがとうございます。

「私の見解が100％正しい」とは思っていませんが、連絡した際の相手の態度が「えっ！！こんな非常識な連絡する人っているんだ」としか感じられないものでしたので、今回質問致しました。

今まで勤務した会社も、早急連絡を求めるところであった為、それがマナーだと思っていました。今の会社と私との間で価値観の相違が有り、ミスマッチを痛感しています。