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24時間稼働のシフト制の会社で勤務しています。欠勤連絡のタイミングについての…

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匿名さん
17/01/14 19:16(更新日時)

24時間稼働のシフト制の会社で勤務しています。
欠勤連絡のタイミングについての悩みです。

先日、発熱により体調をひどく崩しました。
病院は受付を終了している日時の為、受診出来ず、翌日の出勤は無理だと判断し、その日の夕方頃に会社へ翌日の欠勤連絡をしました。
しかし、担当者は「欠勤を許さないということでは無いが、欠勤連絡は当日にするべき」と主張し、「この時点では承認出来ない、明日に改めて連絡して下さい」と返答されました。

シフト制の会社の為、人員配置変更の点からも、出勤出来ないと判断した時点で早急に連絡するのが礼儀であると、私は認識していたのですが、これは非常識なことなのでしょうか？
就業規則にも「欠勤連絡は当日に行う」といった文言は見当たりません。
また、この上記の担当者の対応についても皆様がどう思われるのか、客観的なご意見を頂けると有りがたいです。

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No.2421010　17/01/14 10:34(悩み投稿日時)

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No.4 17/01/14 16:35
お礼

皆さん、ご返答ありがとうございます。

「私の見解が100％正しい」とは思っていませんが、連絡した際の相手の態度が「えっ！！こんな非常識な連絡する人っているんだ」としか感じられないものでしたので、今回質問致しました。

今まで勤務した会社も、早急連絡を求めるところであった為、それがマナーだと思っていました。今の会社と私との間で価値観の相違が有り、ミスマッチを痛感しています。