- 注目の話題
- 小5息子の担任の言葉に恐怖を感じます。｢反省してるかどうか見るから。覚えておけよ｣ だそうです。昨年度の担任は｢ギャングエイジなので沢山失敗して下さい｣と許して
- もう、やりたくないです。。。
- 既婚者子持ちの先輩に ご飯に行きたい、相談したいことがあるって言っていいんですか？ 大好きな先輩が死にました。 その人は結婚もしておらず、歳も近くて飲
失業保険について質問です。今、働いている会社が最初の30分は残業代がでなくて、残…
失業保険について質問です。今、働いている会社が最初の30分は残業代がでなくて、残業代は15分単位なんですけど、そのことが理由で辞めたと言えば特定受給資格者にしてもらえますか？
No.2516983 17/08/17 10:38(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
特定理由受給者？は病気などの理由で退職せざるをえなかった人を対象としていて、医師の診断書が必要になってきます。あと6ヶ月以上雇用保険に入っていたことも条件です。その理由ですと特定理由受給者になることは無理だと思います。むしろ、残業代不払いとして、労働基準監督所に相談することになるでしょう。もし退職するなら自主退社になるので、雇用保険期間12ヶ月以上が必要で、支給されるのはハローワークに申請してから3ヶ月後ということになります。
可能性は有ります
職安給付課審査係が正当な業務を行えばですが
同じ理由でも所のスタンスで変わってきます
タイムカード・出勤簿・賃金台帳の法定帳簿写しがあれば確実ですが、なくても調査しますから可能性はあります
但し、帳簿の改ざんや役職者からの証言がなければ信憑性が問われます
新しい回答の受付は終了しました
質問掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
