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上司の態度が急に変わりました。 私は新入社員です。アルバイト経験はありますが、…
上司の態度が急に変わりました。
私は新入社員です。アルバイト経験はありますが、正社員としては初めての就職、初めての職場です。職場はマネージャー、上司、先輩と私の四人だけで事務職をしています。
先日、上司の親御さんが亡くなられ一週間お休みされ、また出勤されるようになりました。最初は、そういった事もあったので、大変なんだろうと思っていたのですが、一週間のお休みから久しぶりの上司の出勤。私だけ他のお二人への態度とは明らかに違います。お休みされる前までは他の方と同じように明るく笑って接してくださって初めての就職職場でも解らないことは安心して質問できました。それが今は上司に確認して頂きサインを頂く等の職務上必要な伝達にも、出退勤、休憩入り戻りの挨拶にすら返事ははありません。聴こえていないのかとも思えばそうでもなく、無言で書類を受け取られたり。返事がないので、自分の伝え方で伝わったのか、もう下がってよいのか等の判断もわかりません。
親御さんのご不幸に関係なく、私だけ冷たく無視されているのが気のせいではないのだと解ってきました。さっきまで先輩達と楽しそうに話していたかと思えば、私に指示を出さなければならないとなると、あまりにも声色が分かりやすく冷たいものに変わり、また先輩達と明るく笑いながら話し出します。 私はまだ入って8ヶ月と他のお二人とは上司と過ごした時間は短いし、会話が弾むほどの関係ではないにしろ、お休みになられる前まではコミュニケーション程度に世間話をして一緒に笑ったりもしていただけに、上司のあまりにもの態度の変わりように、きっと自分が何かミスをしたりしたのかもしれない。でも、解らないのに謝るのも失礼な気がするし、何より話しかけにくい。そう思ってずっと悩んでいました。
ある日仕事中に書類が濡れたことで自分が泣いているのだと気づきました。パソコンに向かい皆さんには背を向けている状態なので気づかれずに済んでいますが、毎日のように仕事中自然に涙が溢れてきます。窓口業務なので、職場の皆さんには背を向けていても、来店された方からは丸見え。毎日泣き止むのに苦労します。食欲もなく、休憩時間休憩室に一人になると、気が抜けるのか声を出して泣いてしまうこともあります。
母に相談したら、接客業なのに仕事中に泣いてしまうぐらい悩んでいるなら、いっそその上司に理由を聞いてみたらとアドバイスをもらい、でも数日聞けなかったことを勇気を出して今日終業時間に「何かお気に障るようなことをしてしまいましたか？ミスしたのにあやまってないとか」と聞いてみました。
17/12/12 01:20 追記
すると、「なくはないけどミスとか仕事がって訳じゃ」と言った後じゃあ何が理由なのかと答えを待っていると、言葉を濁しながら「理不尽な……ん…何て言えばいいか解らない」と言って黙ってパソコンに向かってしまったので、先に退勤処理してきますと断りを入れ離れた休憩室にあるタイムカードをきり、仕事部屋に戻り荷物を片付け帰り支度をしていると、「それって考えたけどわからんだで聞いてきたん？」と言われたので、
17/12/12 01:27 追記
返事をすると「普通そういうの聞かんよな」さっきは居なかった先輩まで話の内容を知っているみたいに「私もそんなことは聞かんかな」と言われ、皆さん帰り支度を済まされ外へ出られたので、お疲れ様ですと声をかけても返事はありませんでした。
本人ですら理不尽な理由だと言ってしまうようなことで毎日働く中、無視され冷たくされるこの状況、質問する以外私はどうしたらよかったのでしょう
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>> 9
誤解をうむような書き方をしてしまい申し訳ありません。泣いて態度で気づいてほしいと言われたので、そうではなく泣いているのも態度も隠して業務には支障を生まずに行っているということを言いたかったのです。もし泣いてしまったらお客様に迷惑になってしまうという、もしもの話です。上司もそこは否定している通り、仕事に問題があるとか、ミスをしたとかではないです。
仕事中に泣いてしまうのは、ホントに無意識に涙が溢れてしまうということで、もちろん仕事中はすぐに涙を拭いますし、涙が出るのはだいたいがお客様のいない気の緩んだ数秒です。業務上の問題というよりも、本当に私と上司の個人的な問題という感じです。
私もミスをした覚えがないのに無視されるのでもしかしたら気付かない内にと思ってお聞きしたら、仕事のミスとかではなく、上司本人も理不尽だと認める理由で、でもそれが何かは言えないというものだったので困っているんです。例えば生理的に上司が私を受け付けないとか、そういう感じです。人間ですから好き嫌いはあるのは当然です。無視したくなる相手がいるのも別におかしいことではないですが、それを業務連絡や挨拶等でも返事がないと了承していただけたのかどうかすら解らないということです。もし返事が無かったのが私の伝え方に問題があって後から業務に問題が出ても困りますし。伝わってないならないで聞き直すとか、伝わったなら「うん」とかだけでも了承の返事をして頂かないと、無言で書類を受け取られたり、パソコンを見たまま無言で耳を傾けられても、もう自分は下がってもいいのかどうかもわかりません。 今までのように世間話をすることなく無視されるのは辛いですが仕方ありません。でもそれを業務上必要な会話でまでされてしまって、悩んでいます。
もう一度聞いてみるというのは無理だと思います。ハッキリと「(無視してる理由)普通聞かないよね」と釘をさされてしまいましたから。
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