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40代で今の職種経験は20年以上になります。 この度多忙につき、求人を出すことに…
40代で今の職種経験は20年以上になります。 この度多忙につき、求人を出すことになりましたが、自分と同じ基本給での金額で出されておりショックを受けました。
前職を辞めた際に、今の雇用主から誘っていただき就職しました。
今まで以上に職種内容以外の事も結構しないといけなくて自分的には仕事量はかなり増えているので大変です。
でもその自分と同じ基本給という事は自分への評価がそれだけの事という事ですよね…。 年齢も経験も自分より下の人が来られても同じ基本給なのだと思うと士気が下がりました。
今度面談があるのですが、自分がそう思っている事を伝えるべきか、自分への評価はそれまでなのだと甘んじて受けるべきなのか…性格上、自分に自信が持てずアピール出来ないので悩んでいます。
みなさんならどうされますか?
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私は飲食企業のオーナーで
求人も行っていますが、
絶対に気を付けているのが現行の社員との賃金バランスです。
あなたの仰っているようなことになったら
それは社員の士気が下がるのは当然。
求人広告に賃金を載せなかったとしても、
入社後に賃金の情報というのは絶対社員間でこっそり話し合われてたりするものです。
あなたは上役に
「長年この会社で働いてきた私と、新人の給与が同じというのはいくらなんでも納得出来ません」
「私も正直残念だと感じていますし、他の社員だって知ったら残念だと言うんじゃないですか」
と直談判して良いと思います。
給与の上昇タイミングだと思いますよ。
ただ、他の社員には知られないように、慎重にやってくださいね。
求人広告通りの給料が出ると思いますか?
それはあくまでも人寄せのMAX額だと思います。
給料に不満があるならアピールした方が良いと思います。
貴方達の仕事量が多いから人を増やすのだと思います。
仕事って給料も大切だけど、職場の居心地も大切だと思います。妬みなどで新しく来た人に冷たく当たるのだけは止めましょうね。
友人から同じ様な話を聞いた事が有ります。
あなたが入られた時から数年経って物価や最低賃金が変わったのでしょうが。
勿論いうべきと思った事は言っていいでしょうが、書かれている様に性格的に強くないなら
言う事でご自身がやり辛くなってしまいそうですよね・・・
私ならお給料アップを持ち掛けます。
実際新人が入って使えるようになるまで増えた仕事量をこなすのは主さんだろうし、
仕事量に対して対価が少ないと感じるときは言ってもいいと思う。
実際、派遣でも正社員でもダメもとで言ってみた時にはお給料上がりましたよ。
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