会社での報連相(報告･連絡･相談)が全くなっていません。今日報告しても次の日、ち…

しつこいくらい確認したらいいと思います。

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文書におこして報告すれば、確実に残ると思います。
メールやラインなど会社間で共有はないのですか？
電話だと言った言わないになるので。

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紙では「失くしてしまった」と言われかねないので、メールなどの電子的に記録が残るもので連絡した方がいいと思います。
ですが、メールやLINEだけだと「忙しくてそんなの気付かなかった」と言われかねないので、面倒ですがメールを送った上で「メールを見てください」と電話するのが自分を守る上で必要になってくるかと。

お悩みに書いてある通り屁理屈を言ってくる人には、ここまでしないとまた何か言われそうな気がします。

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>> 1 しつこいくらい確認したらいいと思います。 レスありがとうございます。

大事な箇所はきちんと伝えてますが読んだだけで、他の人に伝えたのか直したのか分かりません。

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>> 2 文書におこして報告すれば、確実に残ると思います。 メールやラインなど会社間で共有はないのですか？ 電話だと言った言わないになるので。 レスありがとうございます。

文章にして報告してます。メールでも、会社側のアドレスを知らない(教えてもらってない)ため、電話報告か文章にての報告のみです。

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>> 3 紙では「失くしてしまった」と言われかねないので、メールなどの電子的に記録が残るもので連絡した方がいいと思います。 ですが、メールやLINE… レスありがとうございます。

メールでも連絡先を知りません。教えてほしいと言ってもいつでもなんで！と言うだけで教えてはもらえません。私は一度伝えてるので報告漏れがあった(忘れていた)としてもその責任を怒鳴る意味も分かりません。

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会社のメールアドレスを教えてもらえないっておかしな会社ですね。
メールでのやり取りは一般的なことなのに。
その会社の改善点を報告して、それでも怒ってきたりで改善しない場合、その会社にいること自体、ものすごいストレスですよね。その時は辞めることも視野に入れて考えてみてはどうでしょうか？

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No.7さんに同意です。
伝えられた側は忘れていたことを誤魔化す為にも怒鳴っているように思えます。

上に効率の悪い会社という現状を報告した方がいいです。

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>> 7 会社のメールアドレスを教えてもらえないっておかしな会社ですね。 メールでのやり取りは一般的なことなのに。 その会社の改善点を報告して、そ… レスありがとうございます。

聞く度はぐらかされます。報告しても届かない、相槌うつだけでやってるのかわからない。それで怒られるか注意される。意味分かりません。何度も合ったため辞める事は考えてます。全責任押しつけられのも嫌なので。

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>> 8 No.7さんに同意です。 伝えられた側は忘れていたことを誤魔化す為にも怒鳴っているように思えます。 上に効率の悪い会社という現状を報… レスありがとうございます。

怒る際はいつでも自分正当化するように怒ります。それが、上司の娘で上司より威張り、全てを把握してないとダメな人です。なら報告した事に目を通す位はしてほしいと思いました。次の日に言われても困ります。

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