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仕事が遅い人をやめさせる方法ありませんか？ こっちは一生懸命早くやってるのに、…
仕事が遅い人をやめさせる方法ありませんか？
こっちは一生懸命早くやってるのに、マイペースでノロい バカじゃないのか？
なんとかこのノロマ社員を追い出したいです
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まともな会社なら、人をそんな事で簡単に辞めさせられないですよ。
正社員ですか？契約ですか？
契約なら更新時に会社が考えるでしょう。
辞めさせる方法は、虚偽や盗難などの証拠を掴めば出来るでしょう。
とろいだけでは、無理です。とろい人間は、どこにもいます。会社は、そんな事も百も承知で雇っているのです。
会社って、そんなものです。
気持ちはわかる
会社的に給料に差が出てれば文句ないけどね。
仕事量違うのに同じ金ではやる気が失せる。
上司が放置してるから悪いので上司の責任にうまくすり替える必要があるね。
遅いから納期に間に合わないとかね。
確かに。
うちは製造業ではないけど居ますよそんな人。
何年やっても出来ない、気がつかない、もうそれ以上成長しない人っています。
こちらがしっかり教えても、本人が何考えてるのかわからないくらいマイペース、周りを見ていない、頭の中がどうかしてるのかと思いますね。
もうそういう人ってどうしようもない。
こっちが出来るように教えてやればいいとかそういう問題じゃない。
結局、出来る人、気がつく人が動かなければいけなくなる。
なので、そういう人達から不満が出てくる。
そりゃそうですよね、同じ給料で仕事量違うんだから。
で、そういう人に限って挨拶もまともに出来ない人が多い。
人間性疑うような人って世の中いるんですよ。
でも、うちの現場はそういう人は大概ついていけなくなり辞めていきます。
出来る人しか残れない仕事。
なので、余計中途半端にしか出来ない人が残って周りをイライラさせる、若い子ならいくらでも注意するけど、いい年した大人が何なのかと思いますね。
なので主さんの言うことには一理あると思います。
冷たいようだけど、仕事なんです、最低限の事してればいいって事じゃない。
自分の力量認識して努力するか、努力する気もないなら辞めてしまえ、そう思うのも当然です。
でも１つ、主さんはその人に何も言わないの？
お前とろいんだよ、やる気あんのか？仕事なんだからしっかりやれよ、って。
今の仕事が綺麗で早い程度のことで
何をそんなに自慢してるの？
一日300個作っても、150個でも
どうでもいいんだけど。
150個しか作れなくても、会社に問題がないならそれでいいんだよ。
そんなに無駄に急いで、無駄に仕事してるだけだろ
主さんも頭良いとは思えないけどな〜
それ主さんがその仕事やめたほうが１番手っ取り早いと思う。
結局嫌なら自分が辞めるしかないし。
なんで仕事で不平不満ばっかり言う人って自分が辞めようとは考えないんだろうね。
苛立つ気持ちは分かります
その人が必死こいて
それが実力の限界なら個人差もあるので
そこは理解してあげてほしいです
昔私の居た職場には
遅い以前に
明らかに会社を出たらサボって
たった一件の仕事で何時間も帰って来ない奴だったので
そのしわ寄せが私に来てました
結局我慢の限界来て
その事を上司に伝え
ソイツはクビになりましたが
代わりの社員を募集する事もない会社だったので
結局二人分の仕事を私一人で行う羽目になり
これはこれで又上司に伝えると
給料アップ検討するから
などと言いつつ
何ヶ月経っても進展無し
ブラックだよね(笑)って事で
結局私もブチ切れて退職しました
この様に
主様の会社に問題があるのかもしれませんよ
確かに仕事遅い人や仕事出来ない人と
同じ給料じゃやってられないよね
気持ちは分かる
私は今現在仕事は一人でしており
そんな不満から解放されてます
やはり
誰かと一緒に仕事してれば
大なり小なり
その様な不満って必ず出てきますよ
会社って他人の集まりですから仕方ないです
製造業なら、１日最低でも何個は製造してと計画しながら作業されてると思います。
それの足を引っ張る人がいると生産の計画に遅れが出てしまうので周囲がフォローしなければいけない状況になり、もし残業になれば数人の残業代が出るので会社からしても迷惑だと思います。
ある程度の性能のものを決まった数作り続ける安定した製造ができない状況は負担にしかならない、その方は別の部署に移動できないんですかね？
それが出来ないのなら、辞めた方が良いですよね、いつまでも遅いのは問題ですよ、ずっとフォローするのは無理だし、早くなるまで個人差があるとはいえ会社も残業代をいつまでも出すわけにもいかないと判断するようになるかも。
放っておいて、移動になるか、自分で辞めるのを待った方が良いですよ。
主さんが手を出して画策すると、訴えられる可能性もあるし。
本当に幸せな人は、どのような人に対しても意地悪な気持ちを向けたり、イジメたりなどということはしませんよ。
裏を返せば、主さん自身が置かれている境遇や環境などが、主さんにとって不平不満の多い満たされないものなのではないですか？
気に入らない相手であっても、人のことを責めたり、攻撃したりしているうちは自分自身が幸せにはなれません。
自分自身が幸せになり、幸せな気持ちになれるようにする為には、どうしたら良いか考えたり、努力したりすることが先決だと思いますが。
できない人を排除してどーすんの？
早いやり方を教えてあげればいいじゃん。
私からしたらそんな人は一人はいたほうがいい。
エグいことを言うが、自分に火の粉が降りかからないために。
その人も頑張ってるよ、できないなりに。
雑早を排除されるのも時間のだよ。
ノロマ社員の分まで全て
主さん一人で作る、やると会社に直訴
主さんは製造の責任者になりますと
そうすればノロマ社員は違う部署移動でしょう
でも主さんは製造しか出来ない
他の仕事は無関心な主さんだから責任者には成れないね
私が勤めてた会社に仕事が早くミスもない完璧な先輩がいました。
先輩は自分にも厳しく他人にも厳しい人で自分に甘えてるから先輩に泣かされて辞めた人やミスが多いから先輩に叱られて辞めた人、そんな人たちがたくさんいました。
先輩の言い分は正論だったし他の人の10人分を先輩ひとりでやれてたほど戦力のある人でしたが、でも社長から辞職に追い込まれたのは先輩でした。
会社のために戦力になっても会社や上司が求めるのはしょせん職場の和です。
あなたの会社ではないのだから和を乱せば出る杭は打たれます。自分に傲れば上司の鼻にもつきます。
主さんのスキルを総合的に判断するのは会社です。
あなたもその仕事のできない人と同じく１社員であることに変わりない。あまり肩に力をいれすぎないようにしないと思わぬところで足元をすくわれますよ。
一度考えて欲しいのですが、貴方自身が向上意欲がないですよね？学ぶべきは協調性で意地悪しないことですね。
早くできるように指導や応援して上げてはどうなんだろうか？
難しいかな？早く綺麗にできるならもうひとつ上を目指して指導力頑張ってみてはどうなんだろうか。
きっと同僚は貴方の写し鏡ですよね。
貴方が苦手があるように、全ての人が出来ないことがあるんだし、貴方が仕事ができるなら周りのサポートして上げる努力して欲しいな～。声を掛けてくれるだけでも嬉しかったりするんだよ。頑張って。。
自分が経営者でもないのに、いくら仕事が遅いからといっても、人を辞めさせたいなどと、ヤッキリキになって思うなんて、主さんも相当にストレスが溜まっているようですね。
私は製造の仕事をしたことがないのでわかりませんが、主さんの投稿を読んでいて、確かに仕事の遅い人に腹が立つかもしれませんが、そのことよりも自分自身の状況などもろもろのことに、自分自身に対して不平不満を抱いているから、人のことをやたらに攻撃したくなるのではないかと感じました。
私も作業遅い人嫌だなぁー。その人の分迄こっちがフォローせなあかんし。
そういう人は手の抜きどころを知らないんじゃないかな？
仕事って慣れると、ここはきちんとしなきゃだけど、ここは割愛してもオッケーみたいなのあるじゃないですか？
新人ならともかく、作業遅い人のせいで、こっちは急かされるからミスが怖いし。かと言ってミスは許されないからね。ノロマな人は自分が遅いと気付いてないからとりあえず煽ればいいと思う。
後は今日の何時くらいまでにはここまでやって欲しい、とか期限をつけてますね。暇な時はマイペースで構わないけど、忙しい時にだらだらされるとイラッとくるのはわかる。
進捗とか後ろを読みながら仕事して欲しい。no.6の返信は共感します。
まぁ意識の問題だよね、何しに来てるの？て私も思うよ。
今までの流れ読んでて、極論ばかりだなぁって思う。
早い・遅いも、キレイ・雑も程度があるでしょ？
どっちが良い・悪いなんて話しは程度で決まるものだと皆んな知ってるはず。
尋常じゃないくらい仕事が遅い人なら、いくらキレイに仕上げても迷惑そのもの。
誰だって"いい加減にしろ"と言いたくなるでしょ。
逆に、早いだけでめちゃくちゃな仕事しかしない人なんか、もう会社に勤めるのも無理でしょ？
この二つを良い・悪いの話ししても決着は着かないでしょ。
最もらしい事しか言えないけど、結局は程度によるって事しか言えない。
だって主さん以外は、その人がどれくらい遅いか見る事が出来ないんだから、外野が何を言っても無駄だと思う。
要は、本人にしか程度が分からないから、他人が口を挟もうにも無理な話しってこと。
仕事内容によりますよね。
書類作成とかは、雑でも良いから早く仕上げろと思います。
遅いと締切ギリギリになって修正効かないので。
雑でも早ければ何度も修正できたりするので、むしろ精度が上がります。
工場とかは、どんなものを作ってるかによるんじゃないでしょうかね。外国人には任せられないような丁寧さが求められるものだと、1度もミスしちゃいけないだろうし、中国人でも作れそうなものならある程度雑でも早い方が良いんじゃないですかね。
別に、上司が認めるんなれどっちでも良いと思いますけど。
会社にとっては個人の意思なんてどーでも良いのでw
そういう考え方こそ、戦争を引き起こす考え方なんですよ。自分にとって邪魔なものや不都合なものを排除しようとする考え方。
それでは不幸しか生みませんよ。誰よりも主さん自身が苦しくなるだけです。今みたいに。
相手を変えることはできません。他人を自分の思い通りにコントロールすることはできません。それに、相手をなんとかしたい！って不平不満言うのは、その人本人が未熟であるがゆえの不平不満でもあるんですよ。
自分の未熟さを棚にあげて、他人の未熟ばかり気にして責めてるんです。他人のこと何とかしたいと思うなら、まずはその自分の未熟さを克服することを優先してみてください。
そしたら、今の苦しみはなくなると思いますよ。
どうでもよくなったり、気にならなくなったり、主さんが変わったことで相手も変わったり、新たな解決策が浮かんで解決できたり、上の人から評価されて待遇が良くなったり、sのことで相手が意見を聞くようになったりなどなど。
なので、自分のことよりも相手のことばかり言ってるうちは自分も相手もその状況も何も変わらないでしょうね。
正社員だと、ほぼムリですねぇ。
でもご自身に権限があれば、減給ならできるんじゃないですか？
非正規なら契約更新しないとか、クビにするとかできますが、正社員だとやれても他部署へ異動とか減給とかですよね。
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