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以前の職場が学生インターン引き受けてたけど、マジで死んでくれレベルだった。 …
以前の職場が学生インターン引き受けてたけど、マジで死んでくれレベルだった。
外人客来るたびに英語で話し込んで日常業務は社員が結局やる、社員が決めたシフトに従わず私達のやる気買って下さいと暴れてシフトは変更、低偏差値社会人はお前らMARCHの学生の踏み台じゃ無いと思って転職。
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雑用用意してないからだよ。会社が舐められてるじゃん。
結局そいつら、誰も受けにすら来なかったんでしょ?
よかったじゃん。
まあそいつらも、会社を選ぶ権利はあるしね。
あと、インターンの数稼ぎしたかったんだろうね。
初めから主さんのその会社に就職希望なんかじゃなかったんだと思うよ?
もしかしてインターンって、引き受けると、なんらかの補助金とか減税とかあるのかな?、企業として。
ほら、障害者雇用みたいな。
だから会社側もそんなに教えたり仕事させるつもりなくても、受け入れるのかもね。
んで学生側は、インターンの数稼ぎもできるから、Win-Win
まあ、そのしわ寄せが現場になるんだけどね、主さんの実体験のように。
うちはインターンじゃないけど、実習生を受け入れる現場。
まず学生に聞く。
本気でこの仕事を目指してる?それとも単位取らなきゃって気持ちで実習来てる?
まずお互いのためにそこをはっきりさせましょう。
本気でやりたい学生さんならこちらも可能な限りいろいろなことを教えたいけど、やる気のない学生さんに時間を割く暇はないから、そこは最低限のことだけで済まさせてもらうつもり。
って。
上司からは苦い顔される。
来る以上、この仕事を目指している人という前提として扱うべき、って。
でもそうじゃない学生が実際にいますからね。
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