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パートが頻繁に休みます。 最低、週2回出勤で募集している会社で週2回しかシフト…
パートが頻繁に休みます。
最低、週2回出勤で募集している会社で週2回しかシフトに入っていない人が月に3日ほど 自分を含めた家族の誰かが体調が悪いから休みますと言って欠勤します。
しかも毎回当日連絡なので代わりを探す余裕がありません。
雇用数は決まっていますので、この様な人を雇い続けると作業に遅れが出るし、他の方の負担が増えかねません。
体調不良による欠勤が多すぎる事を理由に「自主退職」を促すのは違法でしょうか?
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面接の際にそういった事情は話されていますか?
例えば、うちはこういう条件で雇っていて、今あなたはそれを満たせていません。当日連絡で穴埋めもろくにできず、業務に支障が出ています。
今後もこういったことが続くようであれば、あなたを雇い続けることができなくなりそうです。
と、まずはお伝えしてみてはいかがでしょうか?
それでも、少し様子を見て改善されないようであれば、申し訳ないですが、以前話した通り、雇い続けることができません。
辞めていただけますか?と、話してみては?
ご本人含め、ご家族の不調は当日にわかることも多いでしょうし、家族内感染等、疑わしいですが、事実かもしれません。
まずは、少し寄り添いつつ、事情を話してみるのがいいかとおもいます。
事実確認というのは、とても大事だとおもいます。
小学生は学校の時間自分の手を離れるため、時間ができる。1歳児が仮にいたとしたら、何故記入しなかったのか。ということからはじまります。
預け先が決まっていたりしたらまた別ですが、完全に手を離れる年ではありません。
面接の際にそれを言うと不利と思った可能性もあります。
きちんと状況を確認された方が良いかとおもいます。色々な事情があれ、嘘はよくありませんし、心中察するにしても、寄り添いきれないところもありますから。
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