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正社員40代女性です。会社で残業を30時間までといわれてますが、離職者が出て人員補充ないままで残業が32時間になったのに勤怠を見ると27時間になってました。その前は2時間削られてました。流石に嫌になりました。上司に言ったら社員は、３０分単位しかつかないからと言われました。人員補助ないまま更に残業まで削る？？ありえない！
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30分単位なのは別に良いんですけど、30分を1分でも超えたら、30分分の残業代を支払わなければなりません。
経理の都合上、好きな単位を会社に決めていいんですけど、削るのではなくて足す方で計算します。
30分単位とは貴重な情報を得られました。
主張をする前に、その30分単位というのは月でまとめてから計算するのか？毎日計算するのか？確認して証拠を残しておくとお得です。
30分単位なら満たないものは切り捨てて良いと思っている愚かな人なら、期待通りの証拠を提供してくれることでしょう。
>4
申し訳ないが言っている事がわかりませんでした。
タイムカードを打刻できるのは、出勤時と退勤時が主です。
タイムカードに5時40分に出勤の打刻をし、16時30分に退勤の打刻をしたなら、10時間50分ありますね。
その中から休憩が60分だとすると、9時間50分労働したことになるので、8時間を超えた110分に関しては、普通残業に該当しますね。
5時40分〜16時30分の就労時間で、110分の残業と言いたいのでしょうか。
30分に満たないものを削られると言うのはスレの通りですね。解釈に変わりはないです。
正しいのはレスした通りなので、働いた証拠としてタイムカードが非常に有効であるので、その写真を撮るなどして証拠とするのが良いと思います。
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