パワハラと言われました。 現在、通勤途中の怪我で休業しています。 役員から3月に中途入社した社員が私からパワハラを受けています、と通告がありました。 以前

言葉がきつく″感じる”は「パワハラだ」と主張はできるんだよ。
主張くらい誰だってできるので。でもあくまで主張ができるってだけ。　それがパワハラとまでは証明はできない。正当な言葉の範囲の場合は。　逸脱した言葉がある場合や通常を超える範囲の場合だけは別ってだけ。

″きつく感じる人もいるけど言ってる内容はただの指導”なら解雇は出来ない。

”解雇するよ”はいえるし解雇もする事も出来るけど、″違法だ。解雇は無効だ”と言うトコに言えば解雇無効になるのよ。

だって「それはパワハラだ」が主張できるのと同じように「これはパワハラではない」も主張できるしそちらは証明できるから。
”逸脱した言葉や扱いではない（それらはなかった）”という事で。

そこがパワハラの被害者の側には面倒な所であり、パワハラしたと言われるた場合の王道だったりする。

ただ会社にすれば面倒な話を起こすヤツはどっちももう要らないって話になりやすいので…それかもよ…