こんばんは。長文です。 あと数日で退職で先日変わりのかたが来ました。 パソコンをよく使う仕事で一から雛形作りのような事をよくします。 引き継ぎの時間が

もし私が同じ立場なら。

現状を上司と、上司の上司に報告。
非常駐のこともあり、メールにする。
かつ、そのメールを印刷して押印して机に置く。

後任には、残りのわずかな日数でも、後任のレベルに落として教える。
でも、残ってる仕事があるようなので、自分でやるのを見ててもらう。

後任は、能力の個人差の範疇を超えてます。
PC基本スキルが欠如しており、その方を採用した責任は会社にあります。

やれるところまでやれば、辞めたあとは会社が考えること。
ただ、やれるところが現状からここまでにしか至れなかったと報告もしていれば、あとは仕方ないと思います。