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No.1　18/11/07 21:31
匿名さん1 あ+あ-

タイムカードをシュレッダーとか、仕事のデーターを消すとか、それは嫌がらせを超えて業務妨害、犯罪です
皆さんが言う通り、懲戒解雇が妥当です
周りの人たちはある程度予想はついてたんでしょうね、ただ証拠が掴めなかっただけ
それをいい事に好き勝手してきたんだから当然の報いです
それでも真人間になるチャンスを与えられたならやってみせるのが社長さんへの恩返しではないでしょうか
同僚には二度と信用されないかもしれませんが、自業自得なので受け入れましょう
簡単に信頼を取り戻せる訳はありませんので覚悟して下さい
今まで信頼を築いてきた時間以上の時間を費やす事になるでしょう
主さんはそれだけの事をしたのです

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