アスペルガーの疑いのある派遣社員について。 当方30代後半の正社員で、子供がいるため時短勤務です。 私の産休代替で働いている派遣社員(30代後半女性）が

人事には異動もからめて相談した方がいいような気がします。もちろん会社の規模とかもあるでしょうから、いいやすい人事ならですが。
アスペルガーなどの診断名は勝手に下せないし、むしろ言うとこちらがマイナスの印象となるので、言わない方がいいですが、長文のメールとか他にも迷惑を被っていることなどを、客観的に事実のみ積み上げて、人事にお伝えすればいいかな？と。少し難しい人間関係にいるということで。