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愚痴です。長いです。 15人程の小さい事業所で中間管理職の40代です。転職…

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働く主婦さん
19/12/02 19:11(最終更新日時)

愚痴です。長いです。
15人程の小さい事業所で中間管理職の40代です。
転職して３年目なのに現社長Tの次に古株です。自分含め４人以外は前社長Kが原因で消滅。
前社長Kは酷すぎて逆解雇。
現社長Tがまだ副の時に新しく雇用した人達で同じ部所に来た４人が仕事を覚えないやらない。教えても教えても返事ばかりで身に付かない。
前社長Kが新人教育をやっていた弊害だと思っているが、聞いてない言われていない知らない、と何もしない
本当に何もしない。
新人達は私よりかなり歳上なのでもう最初から威張るしサボるし動かない、年功序列が根強い。
定年後に適当に居座ってお金欲しい感を疑ってしまう。
会議中に私語が多い、井戸端会議と勘違い、結局業務連絡も頭に入らないから仕事が回らない、業務内容が理解が出来ない、フォローに追われて自分の仕事が進まない。
いるなら手伝って！と言われる。ただいるだけじゃないんだよ！自分の業務があるんだよ、が通じない。
何回も説明されても覚えない、やらない。
メモを取らないからその場で忘れる。
これは○○して下さい、と言うと、私それ嫌いなのよね～とニコニコ。
これで同じ給料。
部下(新人)を育てられない上司に問題がある、とは思う。
でも仕事をしよう、協力しよう、理解しよう、という気持ちが見えない人を相手に出来ることが分からない。
こんなところ倒産しても良いや、何処でも食べていける資格が幾つかあるし、と思いながら明日も出勤する。
この半年、あらゆる手は尽くした。考え付く全てをやり尽くした。無給残業してフォローもした。４人の癖の強い糞姑と使えない気の効かない嫁みたいでも少しずつ覚えて一緒に仕事が出来ればと頑張ったけど、ただ座って紙に自分の名前をずっと書いてたり、ずっと独り言を言い続けて何のアピールか知らないけど忙しそうに歩き回ってるだけとか、どうしたら良いんでしょうか。無理。