固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されており、『それは誤解です。私のお話を聞いて頂けませんか？』と言うと。『いい。聞かない

皆さま、暖かいメッセージと励ましに共感頂き、ありがとうございます。
とても前向きな気持ちになり、感謝しております。そうですね。上司の短気でキレやすい性格は治らないです。ですが、冷静になった時に部下の話に耳を傾けて欲しい。そういうところから信頼関係が生まれると思うので、感情に任せるだけ任せて、言うだけでは恐怖感しかない、萎縮する状態です。自分に非がない事や誤解されている状態では、弁解や言い訳だと言われそうですが、こちらのモチベーションの低下と信頼関係が崩れると思います。先ずは、部下の話に耳を傾けて欲しい。