「ADHDに対する会社の対応」で、とても悩んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は社会人5年目の26才で、社員３０名規模のベンチャー企業

退職を受け入れてもらえなかった、ということは、主さんに力があるか、伸びしろが大きいか、そういう意味でしょう。

会社は慈善事業家ではありません。とはいえ簡単には解雇できません。だから、本当に使えない人が自主退職を申し出たら「ラッキー！辞めて♪」となるはずなのです。
主さんの場合、そうじゃないので、今の会社で頑張るのは悪くないと思います。

さて、障害を開示するかどうかですが、これは上司と綿密な話し合いが必要です。
ADHDは正確さや迅速さを求められると苦しい。でも、コミュニケーション力や得意分野での知識技能、発想力や行動力は高い人も多いです。主さんも得意なことがあるはずです。
超苦手な分野から離れる、もしくはフォローがもらえるか、
得意分野で力を発揮できるか、
どちらかの業務が良さそうですね。

ま、開示してもしなくても、悪口言うやつは言うのです。そこはある程度スルーして、主さんが健やかに働ける道を探しましょう。

…と、ADHDの私は思います。