指示待ち人間が嫌いです。 会社の人間はほぼ全員と言ってもいいくらい指示待ち人間です。 上司の立場になるんですが、いちいち言わないと動かない部下達に対し、指示

指示待ち人間はどの様に作られるのかご存知？
過干渉や過保護で作られるんです。
大人で過保護もないでしょうから、概ね過干渉が原因です。
上司が細かいことまで指図し過ぎ、
細かいことを厳しく監視したり叱責したり、
失敗に対して厳格すぎたり、
そういう職場では、社員は思考停止します。
だって、考えて工夫してよかれと思ってやっても、失敗したら大損でしょう？
だから、指示されたことだけやっとけ、となります。

思考停止した人に、何の手がかりも意欲付けもなく「否定」し「放任」しても、反発を生むだけで何もできやしません。
主体的に行動させたいなら、それなりの指導の工夫が必要です。
安心、意欲、自信、報酬（お金、人事、業務などのメリット）がないとなかなか進んで励めませんがね。
いろんな本が出ています。主さんも主体的に学んでみては如何ですか？

主さんが率先して、進んで働かなければ部下は動きませんよ。自分でごみ捨てするような人のごみだからこそ、片付けてあげたくなるものです。