正当な内容で恫喝するのって何も悪くないはずですよね？それなのに言われる当人が止めてくれと言うのは逆ギレだと思いませんか？ 職場で困った同僚がいます。年下の

有難う。
その同僚は酷すぎるミスをするのです。顧客を寒い目に遭わせたり、熱い目に遭わせたり、寝坊して遅刻したり、昼休憩後も寝坊して遅刻したり、業務の当日の担当係を間違えて数分ロスしたり、記録の記入を忘れていたりです。
顧客を危険に晒し、私以外の周囲に大迷惑をかけています。
これで怒鳴らない方が不思議ではありませんか？頭ごなしに怒鳴るのは不自然ではない事例でしょう。