正当な内容で恫喝するのって何も悪くないはずですよね？それなのに言われる当人が止めてくれと言うのは逆ギレだと思いませんか？ 職場で困った同僚がいます。年下の

No.31
それでも恫喝して良い理由にはなりません。仮にあったとしても、それは主さんがすることではなく、その人物の直属の上司の仕事です。
主さんはもしかしてその彼を恫喝し続けて辞めさせようとしてませんか？
どちらにせよ、主さんは彼を指導する立場ではないのでしょう？主さんの態度に賛否両論あるということはその彼にも悪い所はあるかもしれないけど、主さんの態度にも行き過ぎたところがある、ということでしょ？それなら「正当な内容での恫喝」とは言えないのでは？
前にも聞きましたが、自分のしていることが絶対に正しいと言い張るならば、なぜここに投稿しているのですか？何を悩んでいるのですか？共感が欲しい？このカテに投稿したということは、少なからず主さんにも自分の行いについて「迷い」があったからではないのですか？
答えられませんか？