面接の退職理由でパワハラを理由に辞めたと説明するのは避けた方が良いですか？ 私は男性ですが、女性の多い職場で上司も女性で、その方はすぐに感情的に怒鳴る方で

ありがとうございます。
私の中で退職理由で困ってたところが１カ所でしたので、そこだけ相談させてもらいました。
それ以外のことも話すときっと１さんのような反応をされてしまうのは分かっていましたので。何より私自身も、いつも全力で精一杯やった結果で後悔はないですが、それでも結果だけ見るとただ嫌になってすぐやめている人。メンタルが弱くすぐ壊れてしまう人。我慢が足りない人。と思われても仕方ありません。私も一時期病気になり自己否定して生きることをやめようと考えてた時期もあったので。


前職を１年未満で辞めて、やりたいことがあったから転職。は、企業研究できてなかったの？と思われそうです。
また、やりたい仕事に就いたはずなのに、自己都合退社で辞めたのは何故？となります。

一言で言えば、入社しなければわからなかったことだからです。詳しくは言えませんが、面接で話したときに、そんなところがあるんだねと驚かれたこともありました。経営悪化で賞与や昇給がなくなった会社もありましたね。それでも私は好きな仕事で続けていたんです。でもパワハラによるストレスで限界を超えてしまい病気になってしまいました。
やりたい仕事よりもパワハラによるストレスには勝てなかったって要素が大きいです。


また、パワハラで５回以上退職した、というのは、本当にパワハラはあったのか？主さんのコミュニケーション力や受け取り方に問題はなかったのか？と疑問持たれる可能性も大いにありま
す。

まさにこれです。そう思われるのが１番嫌だったんです。ビデオでもあれば何か月、何年分と見せてあげたいくらい。
１０人いたら、たった１人か２人なんです。他とは良好でした。私が休職したり辞める時泣いてくれた人もいたり、辞めた後も心配して連絡くれる人もいます。会社での評価も高い評価をいただいてたところもありました。
でも１人のパワハラ気質な人がいると、そのことでいっぱいになってしまっていたんです。そこは私の反省するところで、その対処法はもう分かっています。
なので、今後は同じことはないと思ってます。少なくても、病気になるまで無理することはないでしょうね。

と言った話まですべて説明するとなるとものすごい時間になりますし、面接がその説明会になってしまいます。大事なのは過去ではなくこれからのことで、その会社でできることやりたいことについてなのに。