デザイン事務所で働いてます。 今年度新卒でとったAさんが1年もたず辞めてしまいました。 辞めた後に 「忙しすぎて自分の時間がなかった」 「給料が安す

たぶん、プライドが傷付いて、呪いのメールを送ってきただけだと思う。
（盆正月は休みですよね？）

辞めた本当の理由が
自分の力不足だった…という
劣等感に耐えられなくてってことなら、
逃げちゃった

って事だと思うんですよね。

だけど、自分のプライドがそれは許さなくて、自分自身を正当化するために、仕事多すぎとか給料安すぎ！って呪いのメール送ってきたんじゃないかな。


今度雇うなら、中途採用がいいんじゃないですかね？新卒だと自信過剰で夢いっぱいすぎるのかもね。

今度は、中途採用とかで、一回挫折した経験があってクリエイティブ職から遠のいてたけど、もう一回頑張りたい！って子とか？


私の話になりますが、
…私も主さんの事務所で働きたいくらいです笑

うちは、社員が一人もいなくて
パートだけで回してる小さいデザイン会社なんですが、三人であらゆる仕事（デザイン、自社プロジェクトや企業案件、その他事務や営業などデザイン以外も振られる）を捌いてるのでヤバいです。しかも社保付かないですし…。土日も仕事あったりしますし。。

それでも私は6年やっていて、
私の後に雇った子たちも、素直でモチベーション高くて意識高いです…大当たりです。

この子たちが潰れないといいな…うちの会社に勿体ないな…って思ってます。

（主さんの会社で雇ってあげて欲しいくらい。うちの会社に長くいちゃだめだよ…と内心思ってます）

私や後輩たちの共通点は、美大卒業したあとにデザイン職で挫折して（過酷すぎて）、一旦別の職種に付いたけどデザイン諦めきれなくて、もう一度やり直したい！って戻ってきたタイプです。

安月給でも、過酷でも、
もう一回やり直すチャンスだ！って感じで…。一回挫折してるので、自分に変なプライドとかないですし…。

…とかいって、挫折した子はまた挫折しちゃう可能性もなくは、ないので笑
半信半疑でご参考までに。