先日、部下(女性、３０代)に色々注意しました。 「どうしても後輩と比較したくなる」 「後輩はあれもこれもしてくれるのに、あなたは得意なことしかしない。だから

主さんはこの言い方で自分が奮い立つんですかね？なんかただの嫌味？って思ってしまいました。
注意の内容に具体性がないというか…ただの愚痴というか…不足している能力を補うにはどうしたらいいかを考えてもらって後日改めて話し合うとか、もしくは一緒に考えるとかしてあげれば、彼女も改善しようとしてくれてるんだなって感じてくれるかもです。

彼女が何もしない社員なら責められるべきなのかもですが、できることはできていそうだなと思いました。

多分今の子(言い方は難しいですが)は、人と比較されると多分やる気なくしちゃう気がします。じゃあその人に頼めばいいじゃん的に感じてしまいそう。

彼女得意な分野はあるみたいなので、その分野でもっと振れる仕事はないんでしょうか？短所はその短所が得意な方に振って、逆に彼女が得意としている分野が苦手としている社員もいると思うので、それを彼女にしてもらうとか…
お互い効率もよくなってストレスも軽減されて上手くいくような気がしますけどね…

そりゃオールマイティに色々できる人ばっかりの会社は理想的かもしれないですが、それはほぼ不可能だと思います。
私も下を指導する立場なので、それは今ものすごく実感しています。