労働基準法について質問です。 私には知的障害があり今は特例子会社で働いています。 うちの会社は知的障害者が31人いてその中でパートのおばさん(健常者)4

雇った側の責任もあるので、そう簡単には解雇できません。
無断欠勤が続いたり、全く仕事をしなかったり（仕事にならないではなく）、周囲を馬鹿にするような暴言があったりしたら、解雇できると思います。
子育てしながらの仕事はかなり大変です。
Ａさんはうまく立ち回ったのだと思います。
上司にもきちんと子育てがあることを伝えての入社で、今よりいい仕事が見つかったから辞めたってだけで、残念ながら何の問題もありません。