職場に６２歳の韓国の女性がいます。その人はもう30年日本にいるのですが、あるお店のオープンの時に女性4人韓国のひとも含め1年働いてます。 とにかく韓国の人

問題あのある人が、社会通念的にも不当な行いをしているとか、立証しないといけないんじゃないの？
そして、それが改善を促しても繰り返されるとか。
裁判になって、負けたら、その人が次に仕事に就くまで、給与相当
は一定程度払い続けないといけないし、信用問題になるから恐いんですよ。
その人によって、業績悪化や業務不履行などの影響を受けていると証拠が必要かな