会社のパートさんの配置について。土曜日は一部の部署だけ稼働してます。特殊な知識も必要で、その知識がある人しか出勤してません。しかし、その知識がある人が休む場合が

トラブって数年放置してたわけですよね？今更声を掛けても本人も戻る気なんて無いでしょう。

責任者なら、そうなることを想定して特殊な知識を持つ人をこれまでに増やしておきます。いつでも替えが利くように。それを今までしてなかったのなら早急に取り掛かかりつつ、渦中の人には数年前の件で不快にさせたことを謝罪し、ダメ元で他の育成も兼ねて出勤もできないかの相談をします。

要は、予備人員として準備したのに、そこを自分が不要または休むからと見限られた感があった話しで、勘違いも含まれてる可能性もあるんですよね？根本を解決しないとどうしようもないかと。