業務分担が不平等 同期の女性が仕事にやる気がなく、電話に出ようとしなかったり、ミスや手落ちが多く、先輩によく注意されています。 そのため、その女性の

何個か手段を…

①上司に相談。
彼女のマネジメントは上司の仕事。効果的指導になってない。
きっちり、残業代もらう旨だけは伝える。

②やる気がない⇔仕事できないはリンクする
丁寧に教えて、できるようにするとやる気もでるかも。

③彼女ができる仕事からどんどん彼女に降ろしていく。

④ほめ殺し、おだてて、感謝してその気にさせる。

再雇用のおじいちゃん（前評判は「ただ座ってるだけの人」）使いこなすとき、
主に②③④の複合技使いました。当初は大変です（残業３倍増）
今では、僕の仕事奪ってくれるので、楽になりました。残業なくなった。
（そのぶん、メンドイ仕事舞い込んでくるんですが、当然評価上がります）
win-win の関係になれるよう祈ってますね！