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No.3 24/04/09 18:44
通りすがりさん3
あ+あ-

雇う側からすれば退職理由を理路整然と話すことができるかどうかも重要な情報です。
後ろめたい理由で無ければ話すことに抵抗はないはずですからね

「人間関係が・・・」とか会社の悪口みたいなことを言う人は、採用してもトラブルを起こすかも知れないと採用は見送られる可能性がたかくなります!
概ねポジティブな理由かどうかを重要視しますよ。

「家庭と仕事の両立」もっともらしい答えですけど、多くの人はそれをしています。
結婚がきっかけで美容師を辞めて工場の事務職になったと言うような状況でしたら旦那さんと休みを合わせたいから土日休みの会社に転職したかったから。とかが整合性あるのでは?

採用不採用はある意味面接官の主観で決めていて理不尽な事も多々あるものです。
頑張ってください。

3回答目(10回答中)

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