4月入社の新人のことです。私も4月ではないけど、まだ入社して数ヶ月です。 打ち合わせのとき、私がノートにメモを取り始めるのを見て急いで書き出す様子があります。

真似もそうですけど、そもそも仕事を分かってないんじゃないんですかね。
分からないから、右に習えで来ているか、学生時代からそのやり方で逃げ切れていたかかも。
本人が真似をしている意識が無いかもしれないので、先輩として言うなら、
「○○さん、入社をして○日立ち、研修にも出ているとは思うけど、何かわからない事がある？例えば打ち合わせの仕方とか、ズーム会議のやり方とか？」と聞いてみては？
今の時代、何で「パワハラ」と言われるか読めないので。言い方一つで悪者に成り兼ねないから。
その質問をして、答えられないなら、仕事自体を理解していないかもと予測して、上司に相談じゃないかな。
上司から改めて新人に聞いてもらうか、指導係に再度介入してもらうかじゃないんですかね。

新人入社１０日目で退職代行サービスを使っての退職急増中らしいので。下手したら親が掛けてきますから。