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No.1 24/04/19 04:55
匿名さん1
あ+あ-

一般的には、余程の人材不足でもない限り、問題があった人を雇うことは考え難い。
他の応募してきた人を圧倒するスキルや資格があり、貢献度が期待できるなら雇われる可能性がありますが、仕事経験だけでは難しいでしょう。
特別措置される程の人材なら、短期転勤や関連会社に出向でキープしているはずです。

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