育休とるべきか？
現在、産休中の主婦です。妊娠するまでパートで、扶養範囲内で4年ほど働いていました。
妊娠が発覚し、パートを辞めようと思ったのですが、思いがけず上司が「育休とったらええやん」と言ってくれたので、お言葉に甘えることにしたのですが…。先日子供を出産し、会社に育休届けを出す段階になって迷ってます😣
現在職場は、私が育休に入るために、代わりとして雇われた人が活躍しており、はっきり言って、もう私の居場所はなさそうです😥
もういっその事、退職届けを出してきっぱりやめるか、むこうから辞めてくれと言われるまで図々しく居座るか…。悩んでます😠
このご時世だから、中々次の職場も見つからないだろうし、辞めるのはもったいないかなとか思ったり…。
とりとめのない愚痴でしたが、読んでくださってありがとうございました🙇
皆さんならどうしますか？辛口でもいいので、ご意見下さい。
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主さんがどの程度で復帰されるのかわかりませんが、せっかく上司から育休の取得を勧められているのに勿体なく思います。
復帰する時にまた状況が変わる可能性もありますし。
また働こうと思った時に後悔しないようによく考えてみて下さいね😃
ちなみに私も(正社員ですが)産休中で、育休も取得します😃
パートで扶養範囲内なんだから、育休取っておけばいいですよ。
復帰するかどうかは育休明けに考えればいいでしょう。
どうせ働かなくてはいけなく保育園に預けるにしたって、在籍していた方がスムーズですよ。
復帰するとき、同じ仕事になりますか？
もしかしたら違う仕事を…と上司の方は考えているかもしれませんよ。
せっかく上司の方が育休すすめてくれたんですし、主さんも仕事する気でいるなら一度復帰して考えてみても良いのではないですか？
一年後どうなるかわからないですし、職場の誰かが退職するかもしれないし、仕事内容が増えてパートの人数を増やすなんてこともあるかもしれないですし…。
ただ、今復帰する場所がないから退職とは言えず育休をすすめてきたかもしれない…という感じもします。それならそれでとらせてもらってもいいんじゃないかと思います。
育休って出産後復帰して働く人に与えられるものですよね？
復帰するつもりないなら、退職するのが筋だと思う。
居場所がなさそうっていうのもあなたの考えであって、実際は分からない。そもそも育休だけ取らせてやっぱり辞めてくれ！とは考えてないでしょ…
気持ちが変わったのならすぐにでも辞めないとズルいと思う。
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