派遣からパートになる❓

パートの給料でやっていけるかどうかが一番の問題じゃないですか？
家族がいて生活は出来てて、給料下がっても、安定した方がいいならパートを選んだら？
私なら一人暮らしなのでパートでは無理です。

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派遣先でのご評判が良く きっと優秀で頑張られていらっしゃるのですね。 私は外資飲食現場勤務にもいますが、派遣スタッフに入って戴いてた頃、有能で好感度高い派遣さんに直接雇用の声を上司がかけて 何人かがパートさんに入られましたし、その中の20代の３人は正社員に登用されて頑張っておられますよ。 職場は職種内容の他、人の組み合わせや相性もあり 全てが合う現場との出会いは貴重ですよね。 ただ30代男性の方でご自身の家族構成や目指されるものはわかりませんが、 とりあえず相性よい職場は直接入って保持、上を目指す、一生出来る職場も他に探してみる 等ということも。 直接になれば労働時間で厚生年金や保健に入れる・有休ありなかんじなら、時給が下がっても永続的ではあるかも知れません。 ただ派遣会社ではリスクなければ暗黙の了解で見逃してるようですが 一応、基本、派遣先との直接雇用禁止を契約書でうたっているはずですから ご配慮が必要かもです。 30代は、ある意味、幅広く探せる転職チャンス 40・ 50ともなれば 選択肢も狭まって行きますよね。人生スパンで 良い選択 リサーチなさって よりよい毎日お祈りしますね☆

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>> 1 パートの給料でやっていけるかどうかが一番の問題じゃないですか？ 家族がいて生活は出来てて、給料下がっても、安定した方がいいならパートを選んだ… ありがとうございます🙇
生活ですか😔カツカツなら出来ます。
時給400円下がると 1日2800円マイナス 1ヶ月20日働くとして56000円マイナスと考えると大きいです。
悩んでしまいます😔

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>> 2 派遣先でのご評判が良く きっと優秀で頑張られていらっしゃるのですね。 私は外資飲食現場勤務にもいますが、派遣スタッフに入って戴いてた頃、有能… レスありがとうございます🙇
長文書いてくださり嬉しいです。
仕事内容と人間関係がとても良くストレス０の職場なので 給料が下がっても 直接雇用で安定した方が良いのか😔
けど 同じ仕事をしていて給料が5万下がると 気持ちが納得できるのか😔
悩みます。
私は既婚者子どもなしの主婦です。
今の派遣でも厚生年金 有給ありです。 派遣先には女性社員は1人もいないので、パートになっても社員登用される事はないと思います。
しかし私がやっている仕事内容が１つの部署として枠ができ、もしかしたら正社員に‥‥って話が来たら嬉しいなぁ😃と思っていたので、パートという話しで正直ガッカリしていますが、仕事しやすい環境なのでとても悩みます。
断って派遣のままだと 契約は終了すると思います。
悩みます😔

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ストレスが殆ど無い職場ってナカナカ無いですよ。
私なら お給料が下がってもパートの道を選びます。
派遣なら 契約切れの可能性大なら このままの状態を取ります。
未だお子さんが居ないなら 何かを節約して貯金は出来るだけします。

女性は人間関係が一番だと思うので。

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再レスです(^_^)

女性の主婦の方なんですね、失礼しました。だったら直接雇用パートに一票！

ご主人もおいでだし収入より 相性合う職場でストレス軽減で働いて ご家庭のことという方がよい気がしますが

あとは詳細の兼ね合いわかるご本人のお考え次第ですね

良い新年になりますように☆

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>> 5 ストレスが殆ど無い職場ってナカナカ無いですよ。 私なら お給料が下がってもパートの道を選びます。 派遣なら 契約切れの可能性大なら このまま… レスありがとうございます🙇
女性ならお金より人間関係か大事ですか😔。総支給19万が14万。気持ちが納得出来ないような😥

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>> 6 再レスです(^_^) 女性の主婦の方なんですね、失礼しました。だったら直接雇用パートに一票！ ご主人もおいでだし収入より 相性合う職… 再レスありがとうございます🙇
まだ悩んでいるのですが、旦那に相談したら、すぐにお金に困るわけじゃないから好きにしたらって言われました。
環境のいい派遣先ですが、パートにはならず次の職探しを始める方に少し傾いてる気持ちです。
無謀ですかね😔

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賛否あるでしょうが、私なら素直に悩んでいる事を言っちゃいます。

直接雇用は本当にありがたい。是非お願いしたいけれど、現実的に給料の下げ幅が苦しい、と。

勿論相手の様子を伺いながらですが。

直接雇用を申し出てくれるという事は、職場も主さんの能力を認めて、是非欲しいと思っているのだと思います。
でも、主さんを派遣で雇っている間は、派遣会社にも大金を払い続けなければいけません。

派遣で雇い続けている内は、主さんの給料＋派遣会社へ支払うお金が必要です。

直接雇用になれば、派遣会社へ支払うお金は無くなる訳です。

ずっと派遣として雇い続ける事を考えたら、主さんの時給は下げなくても会社はやっていけるはずです。

それが無理という事は、派遣として雇い続ける事はもっと無理という事です。
破談＝派遣更新も無理だろうと、残念ながら諦めます。

だから、時給を、1300とはいかなくても、1000とか1100とか…。もしくは900スタートでも昇給があるとか、条件を付けて貰えないか交渉しますね。

職場によっては「お金の事しか考えていないのか！」という人もいるので、慎重に相手を見極めますが。

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9ｻﾝの意見に同感です。
時給1300円だと、殆んどの場合は派遣先の会社が1500円から1600円を派遣会社に払っている筈です。(差額が派遣会社の儲け)
それが直接雇用になるわけですから、交渉の余地があると思います。
すぐにではなくても、例えば半年後とかに50円なり100円なり時給を上げてもらえると助かります…みたいな感じで話を進めれば良いのではないかと。
もちろん交渉は慎重に行なうに越したことはありませんが。

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私の友達がまさに主さんと同じことを言われ、パートになりました。

友達の決め手はその職場にずっといられる事と、健康保険の事見たいです。

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