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新人バイトの長期休暇
アルバイト経験が豊富、あるいは飲食店の店長さんなどの方に質問です。
自分は６月から某飲食店でバイトを始めました。最初の頃はミスが続き、辞めようと思い店長に辞めると伝えたところ、｢バイトしたてのミスはみんなする。もうちょっと頑張ってみようよ！｣と説得され、自分ももう少し頑張ってみようと決意しました。しかし７月から大学が夏休みになり、免許をとりたいと考えてます。大学は東京で実家は青森なので長期間バイトを休まなければなりません。だいたい１ヶ月ほどです。
新人バイトで長期休暇をとるのはマズイと思うのですが、辞めたほうがよいでしょうか？
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飲食店ではなくて、ごめんなさい。
実家に帰る予定があることを伝え、どのくらい休めるか相談されては如何でしょう？
学生をバイトに雇う場合、夏休みに里帰りする人も居るので、余裕を持って雇ってるとは思います。
きちんと事情を説明すれば大丈夫だと思います。
少しくらい困った顔をされても、他のバイトへの気遣いです。
店の事情によりますので、早めに相談を。
一番困るのは、何も言わないで自分で決めつけてしまうことです。
（普通に指導、最初は出来なくて当たり前だから注意も多い→私は向いてない。
えこひいきと思われるとお互いに困るので、休んでもらって大丈夫だけど、他のバイトがいる時は困るなぁと一応言っておく→休めないから無理。）
きちんと店長さんとお話して、相手の都合も考えてみてくださいね。
もちろん、自分の希望はしっかりと。コツはちゃんと理由を用意しておくことと、お仕事してる時はそのぶん頑張ることです。
何事も誠実にお願いすることが大切だと思います。
夏休みなんて、何十年も前からあることわかってるでしょ？
まさか夏休みがあること今知ったわけじゃないよね？
思い付きで１ヶ月も休むなんてバイトでも有り得ないよ。
何のためにバイト雇ったか知らないの？人員不足だからだよ？ まだ覚えてもいない仕事を１ヶ月も休むのは素晴らしく有り得ない。
普通の経営者からしたら
休むなんてまだまだ甘いと思いますが
私の場合
家庭の事情は快く
行かさせます。
ただ急に言われても困るので今すぐ言いましょう。
もし無理ならば
結婚式だけ行き
免許は都内で取るのがいいでしょう。
許されるとしても、まぁ一週間かな。合宿でスムーズに進んで行くとは限らないし、結婚式は帰省してもいいけど、免許については今の部屋に近い車校に通った方がいいね。どうしても地元の合宿がいいなら、ちゃんと謝ってそこは辞めるべき。
計画性が無くて、行き当たりばったりだね。そこは、学生のうちに直しておかないと、あなたが苦労することになるよ。
みなさんアルバイトに厳しいんですね💧
フリーターや正社員で働いてるならともかく、主さんは大学生でアルバイトをしているだけですよ❓
アルバイトっていうのは勉学などやプライベートの空いた時間にやるものだと思っています。
しかも免許合宿なんてこれからの人生で要るものなんだから、アルバイトを休んで取りに行くことの何がいけないのか分かりません💧
アルバイトの子に毎日入ってもらわなきゃ店が回せないほどなら、体制がしっかりとれてないダメな店だと思います💦
バイト面接時に夏休みの予定等聞かれなかったんですか❓
6月に入っているなら結婚式や免許取りに行く予定はもう決まっていたんじゃないでしょうか❓
飲食店は人数ぎりぎりでやっているとこもあるので
さすがに一ヶ月は…😰
とりあえず店長やリーダーに相談ですね
まず教習が合宿である必要が無い
それからバイト先であなたが休むと他の人達に迷惑がかかります。
冠婚葬祭は仕方ないけど、バイトを通して責任というものを覚えないと、「就職したらもちろんやり方を変えます」では誰も信じませんからね。
人の価値は「信用」ですからね。
簡単に考え過ぎ。
責任感無さすぎ。
ミスが続いたからってすぐ辞めたいとかそもそも仕事に対して適当に考え過ぎだよね
ミスが多くても寛大に指導してくれてるのに1ヶ月休む？
その間に新しい人雇って教育すれば主が戻る場所はないでしょ
バイト初めたてでいきなり免許合宿行こうとか無計画にもほどがあるわ
言いたくはないけど、これだからゆとりは～とか言いたくなる。
新人だからとかじゃなく、それならバイト始める前にわかってることだろ？面接で言えやって思う
そしたら雇わずに済んだろうに。
迷惑極まりない奴。
飲食店って、どこも夏は忙しいですよ。
店側が｢夏は忙しいくなるから、７月８月に向けて６月～７月頭に教育しよう｣という計画であったなら｢面接時に分かってたら採用しなかったのに｣と思うかもですね。
個人的には、学生には理由が遊びであっても極力休みはあげたいです。
でもいくらバイトで学生だからって、それも入って間もない時期に一ヶ月休暇は有り得ない。
｢そんな予定でいたならそれが済んでからバイト探せよ。せめて面接の時に言えよ。採用された後にそんな予定を立てたんだったとしたら、いよいよどうかしてるだろ｣って思う。
皆さん回答ありがとうございますm(__)m
皆さんの回答で自分がどれだけ甘かったかを知ることができ、自分の人生価値観にとって有意義なものとなりました。
店長と相談し、考えていこうと思います。
本当にありがとうございました！
３年以上働いているバイトなら１ヶ月の休みは許せる！
長期働いてるわけだし、１ヶ月休んだとしてもまた戻ってきて普通に業務をこなしてくれますからね。
しかし入って１、２ヶ月の新人が１ヶ月休みたい？
１ヶ月後戻ってきてもすぐ辞めそうだしミスも多そう
しかも１ヶ月後にまた戻ってくるかもわからん。
辞めてくれていいよ！と思うわ
社員２年目です(ω)
別にたかがバイトだし
いーと思う！
正社員じゃないんだからさ…✋
新人が夏休みなんて…とか別にどうでもいい
もしそれで都合が悪いなら
会社側がクビを切るなりするし
もしくは続けさせるなりするから✋
それがアルバイト！
そう、たかだか学生アルバイト。
しかも初めて１ヶ月のぺーぺーの新人✌
何人かの方がおっしゃっているように、難しく考えることありません。
スパっと辞めましょ🎵
お気楽アルバイトの身なんだから、長期休みを貰ってまでその仕事に執着する必要ないし、雇用者側も別にそういう人間は必要としませんよ。
迷惑なんですよねぇ主さんみたいな人😂
戻ってこなくて良いから……
ううん二度と戻って来ないでね😺
私は、地方ですが東京の大学だったので、東京で教習所に行きました。東京は、路上教習も教官に（制限速度40でも）『流れに乗って走りなさい』って感じで、余り坂道もなく、田舎で教習所に通うより、めっちゃ楽でした⤴
短期教習は、安いのが売りですが、なんだかんだで、たいして値段的には変わらないと思いますよ。
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