パート扶養内超えるかもしれない

あると思います。

というか求人情報と、現実の職場が全然違ったりする事が実際にある、そういう意味であると言いたいです。

👉酷い詰め込み方だったり、反対に仕事が無くて困ったりも。

• 共感0

応募者の扶養と求人は関係ありませんから、130万を超えるパート求人は沢山あります

• 共感0

>> 1 あると思います。 というか求人情報と、現実の職場が全然違ったりする事が実際にある、そういう意味であると言いたいです。 👉酷い詰め… あるのですね…

あまり詰め込みも困りますが、ないのも困ります。

とりあえず、面接で日曜以外に休みが
取れるか聞いてみます。

• 共感0

普通にありますよ。

パートのように時給で働くか社員のように月給で働くかの違いですからね。

パートｲｺｰﾙ扶養範囲内ではないですよ。

保険完備のパートも沢山あります。

• 共感0

因みにうちの職場には保険付きパートさん沢山いますよ。

• 共感0

>> 2 応募者の扶養と求人は関係ありませんから、130万を超えるパート求人は沢山あります たくさんあるものなのですね。
ありがとうございます。

• 共感0

>> 4 普通にありますよ。 パートのように時給で働くか社員のように月給で働くかの違いですからね。 パートｲｺｰﾙ扶養範囲内ではないですよ… 保険って社会保険のことでしょうか？

扶養内で大丈夫か注意しないといけないですね…

ありがとうございます。

• 共感0

>> 5 因みにうちの職場には保険付きパートさん沢山いますよ。 ありがとうございます。

社会保険でしょうか？
社会保険イコール扶養内ではないということなのでしょうか⁇

• 共感0

そうですよ。

うちの会社は社員はあまり増やしたくないから、パートで社会保険ありの人が沢山いますよ。

パートで社会保険付けてくれない会社って意外とあるので社会保険完備でパートだとシンマザや主婦の人結構います。

もちろん扶養範囲内で働いてる人もいますよ。
ってか国保の人なら、国保は扶養範囲内はないので、社保に加入せずに働いてきちんと税金納めれば国保のまま。

社保の扶養者なら、扶養範囲内があるので扶養範囲内を超えたら扶養を外れるわけですから、自分で国保に加入するなり、勤務先の社保に加入するなりしなきゃ無保険になります。

• 共感0

>> 9 詳しい説明ありがとうございました。

• 共感0