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無能な上司が有望な若手を潰す・・・
私は某職場でパートのおばちゃんやってます。
一応、この業界ではトップに立てる資格とキャリアがあるのですが、家族優先にしたいので、今は割り切ってパートです。
（私の経歴については履歴書で責任者のみが知っていますが、伏せてもらっています）
正社員で主任のA。30代半ば。私と同じ資格を持つけどあまりやる気がなさそう。
その後輩として、昨年春、大学新卒のBが採用されました。
Bは私やAと同じ資格を持ちますが、大卒すぐでその資格を取れるのは、かなり少数・・・・見るからに優秀な子です。
新卒ながら、専門分野の知識が豊富で、書類のまとめ方もうまい。問題点の把握も的確で、その改善策の提案も的を得ている・・・・
ぶっちゃけ、自分が上に立っていたら、ぜひ一緒に働きたいと思える逸材です。
（というか・・・私の方が負けてるかも・・・）
でも・・・・。
Aには、Bが提起する問題点を、問題点であるという認識すら持てない。
あげくにBの仕事の進め方がトンチンカンだ、使えない、と他の部署に言いふらし・・・・・。
「使えない」とレッテルを貼られたBの評価は低迷。本人も相当凹み、もうやめたい、この仕事には向いてないんだと思う、とすっかり後ろ向き。
違うのに。貴女の着眼点は正しいのに。
本来、有能であるはずの人間が、上司の能力不足で潰され、この業種を去ってしまうかもしれない・・・・・。
世間で、下の者を「使えない」という言い方、よく聞きますが。
それって本当に『使えない』？
上司が無能で、彼らを扱いきれないからではないですか・・・？
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明らかに嫉妬だろうね。
自分より優秀な人、しかも年下の人が出てきて怖いんでしょうね。
でも、自分はその子にあんまり同情しないな。もう少し上手くやるべきだったね。
本当に頭の悪い上司なら大丈夫だけど、そこそこな人の前であんまり出来るアピールはしない方が良いよ。
多分、優秀な子だから下手に出るって知らないんだろうね。 そこんとこ理解出来たら、その子は最強間違いなしなり✨
どんなにアホでもバカでも上司は上司。それが組織だから仕方無い。
若い彼が本当に能力が有るならば、自然と上司を転がして行くでしょ？
社会で生き抜く為に必要な能力は、知識や技術だけとは思わないので。
今苦悩して、力を身に付けて行っている所なんじゃないのかな？
それで潰れる様なら、それだけの人材だった、と言う事だと思うよ。
1さん、ありがとうございます。
私がB を仕事上でサポートすることは、今の私の立場では、不可能ですね。
なんせ、AとBの指示で仕事をする立場なので…………
でも「貴女は間違っていないと思うけどな」みたいな声かけをする程度ですかね…………
ホントは、B を見ているうちに、私も復職して、Bをヘッドハンティグして…………なんて夢見るようになってしまいました(笑)
2さん、ありがとうございました。
確かにそうですね。
なまじ専門職で即戦力を要求される、また組織の特性上、非常に小さな集団。
仕事そのものは教えてもらっても、ビジネスマナーや根回しなどの仕事のコツは、学ぼうとしなければ学ばないままになってしまうかも。
B もたしかに、仕事の合理的な成果を急ぐあまり、直球過ぎるといえば直球すぎるのかもしれません…………。
なんせ資格で立場が決まる。22才のぺーぺーの新人でも、60間近の初老の方に指示を出す立場…………。
業務をこなすだけでいっぱいいっぱいで、心遣いや段取りを忘れがちかも…………。
3さん、ありがとうございました。
非常に的確なご指摘、思わず唸りました。
そうですよね。社会の中で上手く立ち回っていくことって、仕事の能力の一つですよね。
3さんはサラリーマンさんでしょうか？
いわゆる勤め人の方って、職場で、上司・先輩からそういうことを教えてもらうものなんでしょうか？
それとも、自分で気づいて体得していく？
B は、A の他はパートという狭い組織です。
いわば、A 以外に学ぶ相手が近くにいません。
そんな中でB が、そういった仕事の回し方のコツを学ぶには…………？
まぁ、私らパートのおばちゃんが、多少のウンチクを語ってあげることも出来るかもしれませんが。
③さんの仰る通りで社会に出たてのＢさんには立ち回りの能力を体得する必要がありますね
上司に恵まれなければ良きメンターを社外にでも見つけるしかないです
パートと言えど、さりげなく主さんが導いてあげれば良いのでは
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