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身の振り方を考えるべきか。
介護職員として特養勤務してます。去年、仕事のストレス(精神的&体力的)からバセドウ病になりました。今も毎日服薬、定期通院しながら仕事してますが、夜勤は外してもらってます。
健康面、労働寿命(？)を考え、来年度から配置転換を希望しましたが、通りませんでした。
それどころか、『夜勤はできないのか、いつになったら治るのか、体調は万全になるのか』と話を持ちかけられ、さらに、『新しく、あの分担、この役目もやりなさい』『今の段階でそれらができないのに異動させられない』とまで言われてしまいました。その他、もっともらしい『あちらを立てればこちらが立たず的な体裁』を並べ立てられました。
聞けば、『正職だから夜勤をしないのはおかしい』『貴方はあの仕事、この事業の経験があるから、これこれの資格を持ってるから、任せたい』だそうです。
他の部署には、夜勤をやりたくない、夜勤するくらいなら辞めるという正職や、自分より先輩なのに、周囲の評価が低く、何のあてにもされない正職がわんさかいて、在職年数の長さや夜勤するだけで自分より高給取りとしてウヨウヨしてるのに。
施設側は当初から、バセドウ病と勤務の因果関係を医学的に立証しにくい事を盾にしてましたし、もともと、入院や手術をすれば重病、みたいな考え方をする管理者ばかりで、自分も、二言目には『入院や手術したらどうか』という話をされました。(医師が必要性はないというにも関わらず)
いつか倒れるな。辞めよかな。
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私もﾊﾞｾですがﾊﾞｾと付き合って仕事(介護)してますよ。
今は数値も落ち着き休薬してますが、服薬中からﾊﾞｾを言い訳にするような事はしていません。
付き合っていくしかないし、ﾊﾞｾの根本的な原因はまだ分かっていないです。
だから、どうしても夜勤が出来ないなら社員からパートになるとか、辞めるとかしないといけないのでは？
会社側に理解を求めるのもわかりますが、じゃあ主さんは会社側を理解してますか？
社員で夜勤なしを会社が認めてるのは、ある程度理解してくれてる事では？
いつなら夜勤できるか？と期限を切られるのは社員なら仕方ないです。
いつまでも夜勤なしで回せるわけではないよ。って忠告に対して、理解してほしい。なんてちょっと我が儘ですよ。
移動希望は必ず叶う職場なんですか？希望ってあくまで希望では？
主さんは会社に理解してほしい。と言ってますが、じゃあ主さんのカバーで夜勤やってる人へはどう考えてますか？
社員から非正規になれば問題ないのでは？
それもイヤなんですか？
バセってそこまで珍しくはない病気ですから、あまり理解。理解って求めなくてもやっていけますよ。
周りに求めるより、自分に合う働き方をする。どうしても社員にこだわるなら、辞めて夜勤なしの職場に変わればよい。居宅でもいいし
社員にこだわらないなら、パートになればよい。
理解して！と周りに求めるより、自分が周りを理解したり自分に合わせた事をすればいいんですよ。
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