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女は怖いな
うちの会社の話です。
店舗数３つの、カプセルホテルのような宿泊施設です。
社長は冷たい人で、従業員に「いくらでも代わりはいる」と言っちゃうような人なのでアテになりません。
それでも、一緒に働いてきた仲間が、いい人ばかりだったから、私は居ましたが。
数ヶ月前。
うちの店で、突然、今までの上司が辞めていきました。
優しい人でした。
そして新しい上司が来ました。
しばらくしたら、いきなり辞めていく人が続出しました。
どうやら裏は…、
前の上司は、実は、ある女性社員の告げ口で追い出され、新しく来た上司は、その女性社員の内縁の夫でした…。
つまり、たった１人の女の思うつぼ。になったわけです。
本人たちはまだ気づいていませんが、従業員は全員知っています。
その女性社員と仲良しだった別の女性社員が、黙っていられずに、従業員みんなに教えてくれたのです。
みんな薄々感じていたので「やっぱりな」という反応でした。
自分の男が来たもんだから、その女性社員は当然のように威張りだし…
ケチな社長のもと、この地域で一番安い賃金で働いてきて(それでも前上司は優しかったし仕事場が楽しかったので皆続けてきた)
新しい上司になってからは、いじめにも似た厳しい仕事内容になり、さすがに納得いかず、急に辞めていく人が続出しました。
私も、まだ残っている皆も、今考えています…
皆さんなら続けられますか？
労基に訴えても無駄でしょうか？
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う〜ん…労基の判断基準は規約ありきだから微妙だよね。
ルールに抵触してるなら労基にいけばいいかもしれないけど…。
労基にいくなら問題点を明確にしないと無理だよね。
後から入ってきた上司に関しては抵触してなさそうだし、元の上司が自主退職になってるなら厳しそうだし、そもそも本人が言わないんじゃ仕方ないし。
そうすると仕事内容くらいだけどひどいってのがどの程度なのかわからないからなんとも言えないな…。
自分なら辞めるかな。
私の会社では、男性社員にそういう人いました。
人望があり有能な係長の部下のことです。
その部下は課長と年も近く、部下というより親友のような感じでした。
係長もその部下を友達として信頼してました。
でもその部下、影で係長についてあることないことをふれ回り、人間関係をぐちゃぐちゃにしてしまったんです。
反対派の派閥に係長のミスを密告したり。
結局係長は会社を辞めてしまいました。
以上のことは課長が辞めてから明るみにでたことですが、その男性社員は反対派閥の犬だったようです。
親友面してよく出来ると恐ろしくなりました。
男性も十分怖いですよ。
汚いやり方でカップルで偉くなるような、自分に甘く他人に厳しい上司の下でなんか、働きたくないです。
しかし、いい職場だったので本当に残念でなりません。
眠れません…
ああいう公私混同するようなバカは、やっぱり人の痛みに鈍感ですね。
聞いてくださりありがとうございました。
社長はその事実を知っているのですか？
社員が続々辞める状況は内心困っていると思いますよ。主さんも辞める覚悟なら駄目元で教えてあげたら？反応が無かったり逆に責められたり、或いは社長もグルならその時にはっきり辞めると言いってやればいいんですよ。
アテにならない社長でも試す価値はあると思いますよ。
全く同じことが前の職場の前参議院議員事務所でありました。
この事務所、地元で官製談合で住民訴訟までおこされてる建設会社社長の娘を雇ったのが運のつき。
この女、まず政策秘書に『私達糸で結ばれてるんですよ』と迫り、政策秘書を骨抜きにします。その後政策秘書は別荘を持ったり奥さんが東京の超一等地で会社を始めたようでしたから、談合で稼いだ金をもらったのかもしれません。
そうして政策秘書を取り込むと、この女が気に入らない人の仕事を全力で妨害し、暴力暴言の限りを尽くし、そのくせ政策秘書には被害者面、その度に政策秘書が怒鳴り散らし、結局政策秘書以外当時の秘書全員を辞めさせました。
更にパートのくせに公設秘書にも登録して給料二重取り、自分の子供が通う保育園の運動会に議員を連れていき、まるで『私のバックは国会議員だ』と言わんばかりに子供の世界に親の権力を持ち込んでました。
でもこの女に乗っ取られた参議院議員、この女に尻尾ふる秘書を集め『みんなが笑顔の県にする』と言って選挙に挑みましたが見事にダブルスコアで落選しました。最後に辞めた秘書に至っては、敵対候補の選対に入ったそうです。
結局票と金欲しさにそういう異常な判断をする職場って続かないのだと思います。主さんのところも同じ感じの職場みたいですから、早めに辞められた方が良いと思います。
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