社会保険
今扶養のなかで仕事をしています
今回休みの日に別の仕事をして掛け持ちをしようか、辞めて新しい仕事をしようか色々考えています
そこでちょっと教えて頂きたいのですが
130万越えて仕事したら、扶養外れないといけませんよね？
それって、130万超えて働いたら自動的に会社が社会保険に入れてくれると考えて良いのでしょうか？
それとも中には入れてくれない会社もあるんですかね？
会社が半分出してくれる物だと思っていたのですが、130万超えていても払ってくれない会社もありますか？
もし、Wワークや会社が保険に入れてくれないなどの理由で、全額払っているよって方がいたら
年収と毎月支払っている税金、健康保険、年金などの金額も教えて頂けると参考になります
知識がなくわかりにくい質問になっていたらすみません
よろしくお願いします
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Wワークの場合は、会社が他の会社の分も払うはずがありません。
その場合は、個人で入る事になります。
１つの会社でもアルバイトやパートに払う必要がないため、個人で入る事になります。
この場合は社会保険ではなく、国民保険です。
社会保険加入(健保&年金)の加入要件は、一ヶ月の所定労働日数・1日又は一週間の所定労働時間が一般社員の概ね4分の3以上ある場合…というのが多くの会社で従業員を健保&年金に加入させる基準としています。(例外もありますが。)
Wワークの場合、あなたの労働日数や労働時間が一つ・一つの勤務先で上記の基準に達していない場合は会社の社会保険には加入できない事になります。
２つの勤務先での収入が合算して年130万以上(月に108333円)を超える場合は、扶養から抜けてご自身で国民健康保険&国民年金に加入する事になります。
国民年金については今現在の金額はひと月15250円。
国民健康保険料につきましては、自治体ごとで金額に差があります。
一箇所で130万以上の収入があれば、だいたいの会社では社会保険に加入されるかと思いますが、働かれる会社が健康保険適用事業所であれば…の話です。
ちなみに扶養を外れなきゃいけない年130万(月108333円)というのは社会保険の場合、交通費なども全て入れての総収入という事になります。
扶養を外れて働くなら
年収160万以上です。年収160万ですから単純計算で月13万以上
月13万という事は社保、雇用保険完備の会社ならそこから、保険料、年金、所得税、雇用保険料などが引かれます。まぁそれが大体3万くらいなんで13万から保険料など引かれて手取り10万くらい。
仕事を掛け持ちして扶養を外れて働くと、損です。
まず掛け持ちは会社で年末調整じゃないから
確定申告になります。
例えば、A社月７万(年収８４万) Ｂ社月７万(年収８４万)だとして確定申告すると
合わせて１６８万じゃないですか、それに見合った所得税を徴収されます。
損した気分になります。
また、国民保険料は結構高いんで掛け持ちと１社で社員または社保付きパートだと掛け持ちの方がお金がよく出ていきます。
１社で働くにしても、社員は月給 パートは時給。月給制の方がいいです。
詳しく教えて頂きありがとうございます
今やってる仕事が楽しいので、辞めたくはないんですが、他に興味のある仕事もあり掛け持ちを考えていました
一社で規定の時間働くのは、家の都合で時間的に厳しいんですよね…
多分合わせたら200万ぐらいになるので、いっそ
自分で年金など払っちゃうかと思ったりもしたんですが、かなり損するみたいですね…
社保と国保を比べたら社保の方がいいですが
そこは
働く人次第かな。
主さんが国保でもいいから働きたいと思うなら
掛け持ちすればいい。
掛け持ちって大変です。
それぞれの勤務先には迷惑かけられないし
掛け持ちしてて、疲れてるから今日はやる気な～いってのは通用しないからさ
色々考えて主さんが決めればいいですよ。
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