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困った派遣さんに辞めてもらいたい
私の会社（父が経営しており、母も兄も私もそこで働いています）の派遣さんのＡさんに辞めてもらいたいのですが、良い方法は無いでしょうか？
派遣さんなら、契約更新しないか、別の人にチェンジすればいいんじゃ？と思われるでしょうが、そうもいかず、困っております。
Ａさんは「どうして派遣？」と不思議に思うくらい、仕事はできます。資格も沢山も持っていて経験も豊富で、優秀な人なのは母も私も認めています。
ですが、独善的というか、自分ができるせいか、人の仕事に手を出し、しかも上司に当たる母の命令を聞かない傾向があるのです。
もともとＡさんは、母の負担が非常に大きかったため、母の補助として来てもらったのですが、別の業務をメインで担当することになり、母の負担があまり軽減されなかったため、また新しくＢさんという派遣さんに来てもらいました。
ところが、母がＢさんにやってもらいたい仕事をＡさんがやってしまい（確かに、Ａさんがやっても支障は無いのですが・・・）、Ｂさんの仕事が無くなってしまって困る事態になっています。
しかも、母としては今Ａさんがやっている仕事の中で、母やＢさんにも関わるものを全部Ｂさんにやってもらい、Ａさんには一切手を引いて欲しいのですが、それをＡさんにお願いしたところ、何と「その業務に関しては、私がやったほうが全体の効率が良いから」と拒否されたそうです。
派遣さんなのに、上司の命令を聞かないばかりか意見してくるとは、ありえません。
人格面や仕事以外の言動でも、Ａさんはいつもおかしなテンションで、不思議ちゃん・・というのか、とにかく変わった人で、母も私も、正直、苦手です・・。
Ｂさんは、常識的で落ち着いていて、とても良い方です。
私はそこまでではありませんが、母はもう、生理的にＡさんが嫌になってしまい、「Ａさんと一緒の空間にいるのが嫌だ」「自分でもＡさんにキツク当たってしまっているのがわかって、申し訳ないと思っているが、どうしても無理」と言っています。
Ａさんは母の気持ちに気付いているのかいないのか・・・、わかりません。
すみません、長いので１度切らせていただき、続けます。
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>> 41
経営者が悪影響と認めてないなら人事権持たないあなたではどうにもなりませんし、会社は利益をうむためで好き嫌いではないなら、Bの仕事もこなせるA…
ありがとうございます。
利益は最重要ですが、その利益を生み出すためにはチームワークが必要です。
Ａさんはチームワークを乱している感があるので会社に良くないと思います。
ＡさんよりＢさんに残ってもらいたい理由は他にもあり、一例を挙げると、Ａさんは既婚でお子さんがまだいらっしゃらないので、複数の小さいお子さんがいらっしゃるＢさんに比べて、辞めても影響が少ないし、次も見つけやすいだろう、ということもあります。
性格が気に入らないですとか、そういうことではありません。
例を挙げて頂いた中で問題なのは上司の言うことを聞かないことぐらいじゃないでしょうか
他は全体的に仕事が円滑に進んでるのであれば問題ないと思います
おそらく社長もそう思っているでしょう
つまり社長に訴えるべき点は上司(母)の言うことを聞かないというところ
そこを全面的に突っ込みましょう
ただし感情的になってはダメですよ
じゃ、ここで言ってないで言われたことを言われた通りにやって欲しいという主さんたちのその気持ちをAさんと派遣元の担当者に言ってみたらどう？
それから、派遣で働くか社員で働くかは本人の自由だから。
そこは主さんが口に出すところではないと思うよ。
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