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我が儘な自分の悩みは何なのだろう。
パートで仕事をしています。
人が辞めてしまい また新人も定着しないので常に人手不足です。
今スタッフは私入れて４人で リーダーが１人です。
４人はみんなパートですが私は３番目に入ったものです。
上の二人はもう20年以上努めているので５年目の私は彼女たちを尊重しなければいけません。
私以外は年金生活の方で 年金を貰う都合で働く上限額があります。 私は旦那の扶養の範囲です。朝から晩まで年中無休の職場なのでみんな勤務時間をオーバーしてしまうことでどうするか毎月揉めます。
毎月ケンカしながらのシフト調整に私が疲れたので 私が全部出勤することにして オーバーした分は出勤しなかったことにしてタイムカードを押さずに勤務しています。
リーダーは面倒な話には加わらないと宣言しているのでシフトにはノータッチです。
私がタダ働きしてから人間関係がうまくいくようになり 働きやすい職場になりましたが 私の休みがありません。 ５月は全日出勤で４月から42連勤です。
子供の運動会にも出れず 美容院にもいけないからボサボサ頭で 体の不調があっても病院にも行けず ストレスです。
しかし自分が言い出したことなので 今辞めるなんて無責任すぎるし 続けるしかなく 自分で自分の首を絞めてしまいました。
パート先で人間関係の良くない話はよく聞くので そうでないなら感謝して働くべきなのに 何となく胸につまっている悩みが耐えません。
何なのでしょうか この気持ちは… 私の我が儘なのか 私は頭がおかしいのか…
どうだったら自分が満足するのかわかりません。
職場を訴えるなんて考えたことがありません。 ここがなくなったら私を雇ってくれるところはそうそうないと思うので。
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ワガママとか言う問題ではないよ。
単純に、
大きな損失をしているだけです。
何の見返りもないですね。
今後は働いた分のパート代を
全てもらって下さい。
当然です。
旦那さんの扶養から抜けた方が、
収入面でメリットがあれば、
当然ですが扶養から抜けるべきでしょう。
ありがとうございます。
扶養から抜けて働きたいですが 常に募集をかけているので いつ続く人材が増えるかわかりません。 人数が増えた時点で私の出勤日数も減らざるを得ないので 扶養範囲を中途半端に越えて損失しないように調整するのは自分の都合だけではできないので大変です。
今のペースで扶養を抜けて働くと年間で160万くらい稼ぐことになりますが 38万が控除されないとたいしてプラス分はないし 本当は休みたいけれど休まず働くことになるので不本意です。
38万の控除を損するか タダ働きで損するか 一年働いてみないとわからないことが辛いです。
因みに 海外出身の者で旦那の親の面倒を見ながら育児しているので 私を雇う側もなかなか雇いたくない方が多いと思うので 簡単には辞められないなと思います。
今の職場を辞めたら103万すら入って来なくなるので我慢しています。
そもそも人が足りないので人が定着しない限り誰かがオーバーして働かなければ回りません。 私は人間関係のストレスに耐えられない弱い人間なので 自分がそれを担い 人間関係をよくしようと思いました。
私はもう５年も勤めているのだから 何故新人が続かないのか 何故できる人が辞めてしまったのか 自分も考えなければいけないし責任の一端があると思うので 無責任に辞められません。
パートで勤めるのはホントに難しいです。
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