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新人教育
製造業（２交代）の仕事をしています。先月初めから新人が１人入って来て、自分が今いるラインにに入る事になって、自分もライン移動（３交代）になったため、教育を任されています。自衛隊を定年退職し、５５歳男性です。１ヶ月が過ぎましたが、なかなか覚えてくれません。１度教えた事も忘れることが多く、ミスも多いです。仕事をやっていて分からない事や、迷った時は聞いてくださいと言っても、余り聞きに来ません。そのためライン移動する日を延ばされています。自分も移動するライン仕事は経験が無いため、覚えなくてはいけません。今新人に仕事教えながら、自分も移動するラインの仕事を教えてもらっている状態です。上司からは、これ以上延ばしてやれないから、今月中にには覚えてもらえと言われました。自分は来月初めから移動先のラインに入ります。なかなか覚えてくれないのは、自分の教え方が悪いのかも知れません。もう教えるのも疲れたのと、移動するライン仕事もやる気と言うよりも、辞めたい気持ちの方が強くなって来ています。文章が長くなってすみません。同じ経験された事のある方よろしくお願いします。
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主さんはやるだけのことをやっています。
スレ見る限り自衛隊の人に問題があるし、いくら
『今月中にには覚えてもらえ』と言われても無理なものは
無理ですから今の状況を上司に詳しく伝えることをおすすめします。
私も今パート先で息子位の人に教えています。メモを取るように言ってメモを取らせてますがメモを見直さないし聞きにも来ません。結局その都度一から教えています。上司に相談しましたが教え方が悪いと怒られてしまいました。覚える気持ちのない人は何をしても覚えません。主さんも大変なら新人の教育担当を他の人に替わってもらっては。私は正直仕事自体を辞めたいのですが人手がなく、辞めるに辞められません。
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