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前の職場に対して怒りが収まらない

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悩める人( 20 ♀ )
15/09/28 22:17(更新日時)

1ヶ月で退職してしまった前の職場に対して怒りが収まりません。退職から半年近く経った今でもです。前職は年中無休の花屋勤務です。求人と面接時の説明では平日にシフト制で休みを取ることになっていたにも関わらず、実際は全く休むことができず毎日フラフラ状態で働いてました。1日の労働時間は12時間以上が当たり前で、休憩もまともに取れず。1ヶ月で退職するまでの間、1日も休んでいません。
給料面でも最悪で、愛知県の最低賃金よりもずいぶん安い時給700円、しかも8時間分しか付きません。実際の勤務時間で時給換算したら300円程度でした…。試用期間を理由に社会保険にも入れてもらえませんでした。
極めつけは不当な減給。1ヶ月でやめて、また新しい人を採用しなくてはならない罰として給料を2割カット。手取りが8万円を下回りました。
こんな感じで、新しい仕事が決まった今でも沸々と怒りが込み上げてきます。前の職場に対してと、こんな酷いブラック企業に就職してしまった自分に対しての怒りもあります。どうすればこの怒りを鎮めることができますか?

No.2260280 15/09/27 19:58(悩み投稿日時)

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No.1 15/09/27 20:08
先輩1 

労基にチクレばよろし

残業&最低賃金分迄の請求もおこせるよ
無料で相談にのってくれるし!

泣き寝入りはよくないよ

給与明細とタイムカード(入手出来るかな?)持って労基

No.2 15/09/27 22:01
専業主婦さん2 

やっぱり証拠をしっかり持って、労基に相談したほうがいいと思いますよ。
そこまでひどい待遇なのであればそのうち痛い目にあうと思いますけどね。

No.3 15/09/27 22:05
通行人3 ( ♀ )

何か証拠があるなら、先ずは労基に相談してみるか、弁護士に相談してみるしかないかと。
休日が無かった証拠さえあれば、話は早いと思いますが、、
タイムカードの記録のコピーとか、給与明細にはどの様に記載されているのでしょうか?
本来なら辞めるために給与カットって言うのは法的に問題あるはずなので、
カットされている事が記載されての明細なら、どうにか請求出来ると思うんですが、、
明細すら無いですかね?

辞めたとは言え、取り敢えず労基に相談されてみた方が良いかと。

No.4 15/09/27 23:00
お礼

主です。レスありがとうございました。
前職はタイムカードも給与明細も無く、証拠になるものが何もありません…。
また、労基に行ったとして、現職に何かしら悪影響が出たりするのでしょうか?

No.5 15/09/27 23:05
通行人5 

証拠を持って弁護士事務所へGO!

No.6 15/09/27 23:07
通行人6 

労基に働いた不足金を払って貰えるように訴えたら。

No.7 15/09/28 00:32
行家 ( 40代 ♀ y5q0w )

まず前の会社を労働基準監督署に申告してください。

そして今後こういうことがないように、労働基準法など労働法を学んで備えておきましょう。

一番効果的に会社を改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は2人からつくることができます。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!つまり行使することです。そして倍返しです。

No.8 15/09/28 00:39
行家 ( 40代 ♀ y5q0w )

全く影響はありません。全然関係ないですから!監督署から漏れることもありません。しかし証拠は必要です。

私の場合ハローワークに申告し監督署にも申告しました。ハローワークに申告したら求人を出せなくなります。

最後に昨年のブラック企業大賞とhttp://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em

その他のブラック企業をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

泣き寝入りがブラック企業を横行させるのです。

労働法という武器を身につけて次に備えてブラック企業を許さない姿勢を堅持してください。

No.9 15/09/28 06:15
通行人9 ( 40代 ♂ )

もう忘れましょ。貴女様は、すぐに辞めたのはとても正しい良い判断だと思います。そんなアホな職場続けていたら、過労死又はうつ病になりかねませんからね。社会勉強と思ってもう忘れましょ。働くって難しいですね。

No.10 15/09/28 16:45
通行人10 ( ♀ )

2ちゃんで店の名前晒したら?

No.11 15/09/28 22:17
通行人 ( e8bBw )

全く嘘みたいに聞こえる


700円でも ていうか これ自体が有り得ない
8時間労働の
30日は働いて
罰金2割引
これも有り得ないけど

そして 手取り 8万辺りになるわけない

社会保険入ってないんでしょう?

厚生年金?これ引いても
一ヶ月びっちり働いてるんだから
手取り8万辺りとか
そんな金額になる?

大風呂敷しいちゃダメよ

だいたい

花屋てそんなに忙しいの

働いてる人は何人なの?

幾つの人が働いてるの?

そんな人もびっちり働いても辞めずに
文句も垂れずによく辞めないね

失礼だけれど
普通の頭なんでしょう

わたし 頭悪いけれど
そんな所途中で辞めるわ



普通
消費者センターに相談とか

労働基準局にいくわ

そんな 行動もしないで
愚痴ぐち いうなて かんじ

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