労災について

仕事中の怪我なので労災適用になると思います。
病院の受付で労災の旨を話して書類を労災指定の病院に提出することで無料で受診できます。
労災指定以外の病院は立替払い後に会社を通じて領収書などと添付して払い戻しとなります。

• 共感0

会社には相談されたんですか？
近々、ではなく なぜすぐに受診しないのでしょう？
労災認定は色々と面倒なので まずは明日朝一で上司に相談してみてくださいね。
お大事に。

• 共感0

>> 1 仕事中の怪我なので労災適用になると思います。 病院の受付で労災の旨を話して書類を労災指定の病院に提出することで無料で受診できます。 労災… ありがとうございます。
病院にお話しして受診すれば良いのですね。
後日そのようにしてみます！

• 共感0

>> 2 会社には相談されたんですか？ 近々、ではなく なぜすぐに受診しないのでしょう？ 労災認定は色々と面倒なので まずは明日朝一で上司に相談し… ありがとうございます。
仕事が忙しく休みや遅刻早退が難しく、次の定休日まで行けない状況です。
本人も我慢出来るから…という感じで数日我慢していましたが、あまり良くならないので受診を考えています。
上司には病院にかかりたい事は伝えてあるそうなので、受診させたいと思います。

• 共感0

そうでしたか。
ちゃんと労災で病院にかかるって伝えてあるのかな...
労災なら迅速に受診しないと 因果関係が大事だから 労災にならなかったりするし
そのまま労働させていた と判断され職場にも指導入るけど。

• 共感0

私は仕事中に手を痛めて、その日は仕事を最後までやりました。帰宅して痛みと腫れが増して、次の日たまたま仕事が休みで病院に行きました。普通に保険証提出してましたが、色々詳しく聞かれて会社で痛めたと伝えたら労災なので…と言われて。病院から帰宅して会社に話して労災手続きしてもらいました。　

• 共感0

就業中の怪我は全て労災保険適用です。
まずは会社に状況を説明しましょう。
もし、会社から労災じゃなく健康保険で
・・と言われたらそれは労災隠しになります。

仕事しているとの事なので大怪我ではないようですね。
就業中の怪我は4日以上休業だと労基署に報告義務があります。
怠ると労基署の行政指導が入ります。気をつけましょう。

• 共感0