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先月、5日だけ出勤したアルバイトで、寝坊して無断欠勤扱いになってしまい、就業規則…
先月、5日だけ出勤したアルバイトで、寝坊して無断欠勤扱いになってしまい、就業規則では無断欠勤をすると辞めたとみなしますとあり、退職しました。
試用期間中でした。
そのバイトの給料日が本日で、手渡しなのですが、取りに来いとか一切連絡がありません。
寝坊した自分が悪いので給料は諦めるべきなのかもしれませんが、働いた分だけはいただきたいのが本音です...(交通費などはいりません)
連絡しようかと思ってますが、非常識でしょうか....？
皆様ならどうされますか？
No.2362523 16/08/05 12:23(悩み投稿日時)
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働いた分は給料として受け取る権利があるので、嫌だと思うけれど
会社に連絡して給料について話し合ったらどうかな。
もし支払いを拒否されたら労働基準監督署に相談すると
どう対応したら良いのかアドバイスがもらえると思う。
寝坊して無断欠勤したことと、それまで働いた分の給料を貰うことは全く別問題なので給料を貰う権利はあります。
先にも出てますが給料貰えないなら労基に通報すればいいです。
でも、あなたを採用するまで会社がどれだけの費用や時間や労力や人件費を使っているか…なんて想像できませんよね〜。
小さな求人広告出すだけでもあなたが1日働いたくらいでは払えない広告代なんですよ〜。
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