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うちの職場には、仕事をしたら対応した人が印鑑を押すルールがあります。 そしてそ…
うちの職場には、仕事をしたら対応した人が印鑑を押すルールがあります。
そしてその際、大半の人はペンなどでチェックを入れます。
ミスをしたら、印鑑を元に当人が報告書をあげます。
ミス自体を責められたり、減給、降格などの処分はありません。
ミスを共有し、再発防止が目的だからです。
同僚は印鑑を押しません。
そしてあるミスがあって、そのときは印鑑がルール化される前だったので印鑑がなく、チェックが入っていました。
同僚曰く「俺はチェック入れないから俺じゃない」
印鑑がルール化され同僚以外はみんな印鑑を押すようになったあと、またミスがあり、チェックも入っていないし印鑑も押されていないので、十中八九その同僚のミスなのですが、同僚曰く「覚えがない」
また同じ状況で、同僚曰く「覚えていない」
ミス自体は人間だからあることだし、責めてはならないのですが、ルールを守らず、ミスという事実を認めないその態度は責めるべきだと思いますが、皆さんはどう思われますか?
16/12/12 19:41 追記
語弊がありました。
すみません。
同僚も印鑑押すときもあります。
押す割合が他の人と比較すると極めて低いということです。
私たちもうっかり忘れてしまうことも、稀にですがあります。
なので話がややこしいです。
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本気で自分のミスだと思ってないんでしょうかね?それとも自分のミスだけどすっとぼけてるだけなのかな。
自分のミスを認めたり気づいていないようじゃあ、この先も同じようなことは何度も起きそうですね。
その人の時だけ印鑑ないなら、ない事が印鑑になりますよね
個人的ではなくミーティング等で、話し合うなら『○○の部分にミスがありました。サインは空欄でした。 以後、気を付けて下さい。
て言ったら皆アイツだって分かりますよね
個人的だったら本人が自分じゃないと言い張っても『気を付けて下さい で終わらせば良いじゃないですか
周りも本人も分かってるんだから追求する必要ないと思いますよ
- << 4 そうなんですよね。 推してない=ほぼほぼ同僚ということになるんですけどね。 ただ、上司が把握してないと思うんで、それが非常に腹が立ちます。 前にも印鑑が押してないことでミーティングがあり、その瞬間は押しますが、すぐに押す割合が急低下します。 それで自分には責任がないという顔しているのでほんとに腹が立ちます。
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