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障害者の雇用問題 就労支援をしている職員です。63歳の聴覚障害者がいます。早く…
障害者の雇用問題
就労支援をしている職員です。63歳の聴覚障害者がいます。早く仕事をしたいと言う事で、就労先を一緒に探しているのですが、本人のこだわりがあり困惑してます。
聴覚障害の為、普通の目覚ましでは起きれません。バイブの目覚ましを試した事もありましたが、100%近くで起きれない為、自力(感覚的に目覚めている)で起床。
その為、10時からの出勤希望。
職種は、聴覚障害の為とパソコンが好きな為、入力だけに専念できる仕事がいいと希望
なかなか難しい為、どうにか時間で起きれるようにならないかと伝えていますが。
ご本人は、反論
何故時間で、起きないといけないのか?と言うニュアンスで反論されました。
こちらとしては、高齢で聴覚障害な為早く一般で働くとなるとこだわりを少し崩すか、どこかで折り合いをつけなければ、難しいと伝えました。
どうしたら、早く一般の仕事先が見つかるか、支援したらいいかわからなくなりました。
いいアイデアか、私と違う考え方を教えて下さい
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働く気はないんじゃないかな。
起床時間にしても、自分に合わせて当然だって考え方だし。
63歳って時点でも市場価値なんてマイナスなのに、
そこに視覚障碍者で、パソコンの入力なんて人気の職業は無理。
そもそも見えなくてチェックできない人に、そんな仕事を任すかって話になってくる。
あなたはワガママ、折り合いをつけなさいって言うだけでいいよ。
下手に譲歩したら、ほらみろ出来たじゃないか、
出来ないなんて嘘ついて、やりたくなかっただけだろうってつけあがるよ。
そんな調子だったら、仮に心が広い企業さんが見つかっても、
すぐに問題を起こして、他の障害者にも迷惑を掛けるよ。
60代で10時以降勤務でその内容の仕事って障害がなくてもなかなか厳しいですよね。
目覚ましに関して言えば、光で起きるタイプの目覚ましはまだ試してないようですが本人が早起きに意欲がないなら買わないでしょうね
『何故、時間で、起きないといけないのか?』・・これだと社会生活は
無理だと思う。ハッキリとこの時間に来ないともうサポートはしないと
伝えても問題はないのではないでしょうか。
また上の人に相談したほうがいいです。
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