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ハローワークで探した求人で採用になり6月1日に入社し実際入社したら面接の時と話が…
ハローワークで探した求人で採用になり6月1日に入社し実際入社したら面接の時と話が違い面接では土日祝、年末年始休みと言ってたのが入社したらシフト休みで年末年始は仕事になると言われ総務の部長に話しをしたら、言ったはず、あなたは聞いてなかったんだと言われカチンと来て退職しますと言いました。
次の仕事が見つかっていないと言ったら7月30日で退職すると言ったら出勤してあーだこーだと言われるのも心外なので
退職日まで在宅勤務はどうですか?と言われ後から担当者と話しをして連絡すると
連絡来て明日から退職日まで在宅勤務でお願いしますとメールが来ました。
7月分は25日振り込みますと言ってたんですが給料減らされたり振り込まれなかったりしないかが不安で、メールのやりとりを保存しといたほうがいいですよね?
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あとね、ハロワの求人条件はあまり信用しないことです。ハロワで求人を出す会社は嘘の求人条件を提示して、人材を確保しようとしているところが大半ですから。嘘の条件を提示しなけりゃ、本当の条件では人が来ませんからね。
実際に働いていないのに給料なんてもらえないと思いますよ。働かせないで給料だけ支払うのは会社側にすれば損なことですから、恐らく簡単には支給はされないんじゃないですか?「在宅勤務」と言っておきながら恐らく主をキープしているんだと思いますね。人員が足りなけりゃ、「在宅勤務」で会社に在籍中なら主を引っ張り出して働かせることもできますから。
私も求職者の立場ですがそんな理不尽な企業があるのですね?(*_*)しかも此方の言い分はスルーされ半ば脅し?もしかして○ラッ○企業とかではないです?つまり求人の内容と事実入社後が異なってる場合..ハローワークの方に相談はしてみました?
部長のやりとりをみるとまた何かしらトラブルが起きそうな感じがするからメールのやりとりを保存しておいたほうが良いと思います。
ただ募集内容と違うことをされたのなら在宅勤務に応じる必要もなく
早く辞めることも可能だったと思いますね。
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